新媒體運營圈里流傳一句話：一入新媒體深似海，從此周末是路人。這是新媒體短視頻運營人的自白還是自黑呢?咱們分析一下他們為什么要經常加班吧。這不單單是實習生的問題，很多老人也一樣。導致這種現狀的原因主要有四個：

1、 最常見的微博微信，基本周末都需要更新，無論是你提前把內容做出來，還是周末再做，都加大了你的工作量;

2、 新媒體短視頻運營需要時時刻刻關注熱點，一個優秀的新媒體短視頻運營，熱點一旦發生你就要判斷能不能、應不應該把自己的品牌附著在熱點事件上進行傳播，并且在最短的時間內出方案，不管你周末不周末;

3、 新媒體短視頻運營需要不斷泡在網上廣泛瀏覽各種信息，獲取源源不斷的素材和思路，不管你周末不周末;

4、 大部分公司對新媒體短視頻運營的要求特別多，比如一個微信號，要想做好起碼要三四個人來運營，要想做得特別專業需要七八個人來運營，但很多公司不舍得花錢，總覺得一個人就可以干了。

實習期累點其實挺好的，能讓你快速進入狀態，迅速學習更多東西，但怕就怕每天都是重復性工作。在一些新媒體群里，有的不差錢的大公司的運營每天都有功夫扯淡，特別閑，但有些人永遠都沒時間跟大家一起扯扯淡，程式化工作就占據了所有時間，其實這樣是不利于停下來想東西的。所以，是不是加班跟公司有關，看你們的團隊到底有多少人，平均負責多少工作，有的公司同時運營好幾個微博和微信，甚至還有視頻網站，知乎、豆瓣等平臺，而且還把很多商務合作、品牌推廣、公關策劃、app推廣的工作交給新媒體部門，這時候人少的話會累死。

首先要弄清楚自己為什么會選擇新媒體短視頻運營。在一個寫公眾號的人必看公眾號的人多的世界里，縱使新媒體短視頻運營普遍被定義為零門檻的工作崗位，要做好它其實非常難，大體上講新媒體短視頻運營至少需要一下能力。

第一，懂用戶。如果沒有粉絲，需要去做活動拉新用戶;如果粉絲很多，又要不定期做活動去和用戶互動;如果粉絲不多也不少，也得花時間做用戶調研，用戶訪談等，以及需要搞的各種活動。

第二，需要品牌。企業的新媒體短視頻運營就是他們和用戶最近的品牌和品牌展示，哪些內容可以拉升品牌形象，哪些活動會降低品牌的檔次，這些你都需要權衡利弊決定后再完成執行。

第三，會碼字。作為新媒體短視頻運營，文字功底是必不可少的，甚至很多企業再找新媒體短視頻運營人時，會直接看你的文字作品或者相關的筆試做作業。

此外，網感、追熱點、數據分析等一系列套路玩法，都要有一定的認識。做新媒體短視頻運營需要懂這么多，一下子怎么可能學會呢?任何能力都不是一蹴而就的，我們選擇去新媒體短視頻運營實習就是為了熟練掌握這些活動，為今后的就業打下基礎。這些是作為新媒體短視頻運營人必須具備的能力。

進入哪一種公司其實各有利弊。特別不差錢的公司你能接觸到更專業的操作流程，但往往把你固定在一個崗位，不利于你最快速地增長各方面的能力。新媒體短視頻運營實習生經常加班嗎?主要還是看你是想多學點東西還是想要輕松點的環境。

不過，新媒體人為啥要經常加班呢?新媒體人的日常工作會涉及追熱點，新媒體和傳統媒體一樣，遇到大家關心的突發事件肯定要加班加點趕制成內容推送給粉絲，獲取更多的曝光和關注，特別是很多明星的爆料，他們都喜歡深夜通過微博推送。由此看來，新媒體人加班很正常啦。

新媒體人一年基本只有休春節，內容也要更新。報紙周末不會休刊，電視電臺周末也不會停播，傳統媒體都這么拼新媒體短視頻運營加班嚴重么，新媒體自然也不落后。當然如果團隊有時間有能力在工作日準備好周末的內容，或者輪流值班，那周末和節假日就輕松很多。既然傳統媒體都經常加班，新媒體加班當然也不在話下，尤其是報道剛出現的消息。

新媒體短視頻運營的審稿機制。為了保證產品內容的正確和品牌的形象，很多新媒體短視頻運營需要面臨主管、總監甚至老板審稿，原本下午三點寫好的稿子，可能審完后都七點了。如果需要修改，你還得加班，但是遇到這類情況也可以和上司溝通，不斷提高自己的能力來解決和減少這類問題。想辦法讓自己工作做得又好又可以少加點班就很不錯了。所以，新媒體短視頻運營人加班是肯定少不了的。