現(xiàn)在對于一家公司來講，最困難的恐怕就是員工的管理了，因為老板不可能對每一位員工都做到管理到位的狀況，那么員工在日常的工作當中，如果有哪些做得不到位的地方，會直接影響到公司的業(yè)績。而且如果企業(yè)能夠及時了解每一位員的情況，有效的提升員工的工作熱情與工作技巧，對于公司也會起到不小的幫助。400電話可以有效監(jiān)控到員工的服務情況，讓管理者能夠隨時了解每一位員的具體工作情況。

　　做過客服工作的人都知道，對于客服這個行業(yè)是比較難的，而且是最容易產(chǎn)生矛盾的地方，那么當客服人員與用戶之間產(chǎn)生矛盾怎么辦呢，這時候400電話就起到了很好的作用，因為400電話的通話錄音功能可有對每一個通話進行記錄并且進行數(shù)據(jù)保存，這樣可以根據(jù)通話的具體情況，來判斷問題出在何處。
　　能夠必定的就是，現(xiàn)在的400電話都是有著自個的后臺處理體系的，在智能化處理的方面已經(jīng)是做的十分到位了，關于許多的公司來說都是一個十分顯著的跋涉和推進。而經(jīng)過關于后臺的處理咱們就是能夠知道查詢事務的使用情況，而且仍是能夠依據(jù)客戶的需求進行調(diào)整，關于效能體系進行處理，而且跋涉咱們的自由度等等。恰是因為有了400電話給咱們供給的許多輔佐功用，許多公司現(xiàn)在給咱們供給的效能都是跋涉很大的。

　　事實上，咱們能夠必定的一個本地就是，從客戶，消費者提的疑問中咱們就能夠知道咱們關懷的疑問是什么，哪里是需求咱們持續(xù)改善和留心的。而400電話中就有著來電統(tǒng)計分析的功用，它能夠讓咱們知道來電的通話時間，通話地址和區(qū)域分析客戶的特征，這些數(shù)據(jù)正本關于公司的運營和打開都是有著不錯的幫助的。不只能夠讓咱們知道應當如何跋涉自個的效能質(zhì)量，還能夠知道公司下時期打開的要害是什么。

　　總的來說，400電話如今是可以對服務進行更好的監(jiān)控的，因此就是得到了很多企業(yè)負責人的喜歡和支持的。