現(xiàn)在400電話這項(xiàng)業(yè)務(wù)已經(jīng)不再是大型的專利了，大量的中小型企業(yè)也在逐漸利用這種工具為自己企業(yè)創(chuàng)造利益，因?yàn)?00電話已不單單是一個(gè)單純的電話號(hào)碼，400電話帶領(lǐng)企業(yè)走向更好的未來(lái)，更是一個(gè)企業(yè)對(duì)外展示的很好的名片，通過(guò)這張名信片可以讓更多的人知道公司，了解公司，從而到認(rèn)可公司，這樣才會(huì)有越來(lái)越多的用戶選擇我們公司的產(chǎn)品，400電話的號(hào)碼組合就是便于記憶，號(hào)碼組合比較有特色，容易讓用戶一看就會(huì)熟悉，從而對(duì)公司所做的廣告產(chǎn)生好感，對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生信任，用戶就會(huì)花更多的心思去對(duì)這個(gè)產(chǎn)品做了解和熟悉，如果一個(gè)用戶可以肯花時(shí)間對(duì)產(chǎn)品做更深入的了解的話，那我們做為公司只要將產(chǎn)品的質(zhì)量做好，成交就不是什么問(wèn)題了。
　　 每個(gè)公司都有著自己的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員，可能長(zhǎng)時(shí)間與客戶之間的溝通，那么這個(gè)人就占據(jù)了企業(yè)的大量客戶資源。如此一業(yè)，這個(gè)人的去留就做為影響公司客戶資源的一個(gè)重要因素，那么如果這個(gè)人調(diào)到崗位或離職的話，對(duì)于一個(gè)公司就是一個(gè)很大的損失。但是公司如果有了400電話就能夠很好的解決這類問(wèn)題，因?yàn)樗械目蛻舳贾恍枰ㄟ^(guò)400電話這一個(gè)號(hào)碼聯(lián)系公司或是某個(gè)業(yè)務(wù)人員，無(wú)論這個(gè)公司有多少個(gè)沒的部門，都可以通過(guò)一部400電話進(jìn)行整合，那么所有的用戶只需要知道公司的一部400號(hào)碼即可，不需要再單獨(dú)的記住某個(gè)部門或是某人的電話，就是不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)工作人員的變動(dòng)而影響到公司的業(yè)務(wù)情況。
　　 400電話讓企業(yè)的宣傳效果得到了更明顯的進(jìn)步與提高，當(dāng)一個(gè)用戶記住了你的號(hào)碼，也就是了解企業(yè)，或許是可以通過(guò)一部電話更深入的了解企業(yè)和了解產(chǎn)品。并且400電話可以對(duì)每個(gè)通訊數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的分晰，讓企業(yè)的工作效率得到更高。