到底什么樣的社群才能稱為一個好社群，對于這個問題，廣大的社群人肯定思考過很多，每個人的心中都有一個自己的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然市面上也流行了一些對社群的評判標(biāo)準(zhǔn)，有人認(rèn)為活躍度高就是好社群，活躍和互動應(yīng)該是大多數(shù)社群夢寐以求的東西，但是這種情況有利也有弊，很多比較活躍的社群，往往被閑聊灌水、垃圾信息刷屏，這并不是真正意義上的好社群。有的社群擁有一套好的門檻群規(guī)，成員進(jìn)群之前進(jìn)行了篩選，成員質(zhì)量該很高了吧?這樣會導(dǎo)致群成員大多積極性不高，甚至不發(fā)言，這也不能說是一個好社群。
那么，問題來了，到底好社群的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、獎勵機(jī)制，打賞內(nèi)容貢獻(xiàn)者。對于商業(yè)目的的群，有公司出預(yù)算來維系，這樣做是可以的。如果是自發(fā)的行業(yè)交流群，缺少產(chǎn)品支付機(jī)制，加上潛水比例，恐怕難以做到。其實優(yōu)質(zhì)到可以獲得他人打賞的內(nèi)容，也甚少會在普通的社群里進(jìn)行持續(xù)的分享，而是尋找更有價值的分發(fā)渠道。
2、持續(xù)優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容分享。分享者為什么愿意源源不斷來分享，要不是群有品牌背書，要不就是穩(wěn)定數(shù)量的收聽者，這需要群主擁有一定的號召力、有經(jīng)費、同時能保持群的活躍收聽數(shù)，并且群主有持續(xù)的動力來做這件事。
3、選拔優(yōu)質(zhì)管理員。這條是必做的，但是做了不代表就會管理有序。在線時長、群關(guān)注時長、積極性持續(xù)時長等，都是無法去保證的。但是如果沒有一個優(yōu)質(zhì)的管理員，也難以維持一個好的社群。
4、規(guī)范的群規(guī)。幾乎每個群都有進(jìn)群改名片的群公告，為什么群里還是那么多人沒有改名片，而群主為什么又沒有全部剔除。這就是群主沒有嚴(yán)格貫徹群規(guī)。
從產(chǎn)品運營的角度，社群運營的目的、拉用戶的效率和質(zhì)量、差異化的活躍手段等核心環(huán)節(jié)才是思考重心。不同類型的社群、不同的運營人員，不同的資源，都會產(chǎn)生不同的玩法。好的經(jīng)驗需要群主在實踐中逐漸獲得。以上信息由藍(lán)彩seo提供！
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