前兩周，發了一份招聘啟事，招聘兩名編輯，要求是一名善于寫作;一名能做視頻。啟事的風格是模仿《非誠勿擾》里秦奮的征婚啟事風格。在華軍軟件園的重要位置上，也推薦了招聘啟事。

　　也許是金融危機的原因，又或許是推薦位不錯，最近十天我收到的簡歷不下100多份，對于大學生投身互聯網行業多少有點感想，隨意寫下幾點：

　　1 你要進入的這個行業是個飛速發展的產業，這個行業充滿了機會。

　　十幾年前，當大學生畢業的時候還在考慮行政事業單位的時候，互聯網是個純粹的忽悠行業，沒有人瞧得起。但現在，這個行業已經擁有十余家上市公司，很多八零后在畢業幾年內在這些公司里迅速成長，有的僅僅幾年就拿到了期權，有的買上了房子，還有的已經開上寶馬車。

　　司文敏是前新浪的公關總監，十幾年前，當她進入新浪的時候，親戚朋友都為她進入“忽悠行業”而惋惜，很多人認為這是不務正業;十年后，她和她身邊的人，大多在互聯網里擁有了一片天地，很多成了總裁，有的還受到風險投資的青睞，十年前，他們無意購買的域名現在都價值數萬。

　　2 進入互聯網，你要保持摩爾速度。

　　IT行業有個有名的摩爾定律，平均一年半左右的時間，單位面積的半導體芯片數量就會翻番。我們的電腦變快了，因為CPU出了雙核、四核;我們的硬盤變大了，九幾年上G的硬盤，現在已經上T，容量增加一千倍。我們的顯示器清晰度越來越高，兩年內，我們將迎來藍光時代。

　　在互聯網和IT圈子里，也有摩爾定律。在一年半的時間內，你的工作效率要提高一倍，這個行業的成功人士的薪水也會提高一倍，當然我說的是技術和產品開發人員。如果你要做個網絡編輯，你的知識量和信息量要提高一倍。你的交際圈子也在擴大，一年后，你會發現很多新的朋友，他們會撐滿你的QQ。

　　當然，也有的人保持著另外一種速度：跳槽的速度。

　　3 進入互聯網，你要象個出家人，對自己多些清規戒律。

　　互聯網很娛樂，很八卦，但我們不應當是主角。進入互聯網，你就把它當成一座廟，里面滿是清規戒律的廟宇，你可能看到很多低俗，但你不能低俗;你可以看到色戒，但你得戒色;你可以陶醉的陳冠希的故事中，但你絕對不可以是陳冠希。

　　我記得，有個論壇一個帖子，是關于“用友之狼”的：一個用友的人事總監對女孩“過分”熱情地遞名片，這事在網上被人爆料，帖子有成千上萬人留言，最后當事人終于丟掉了工作。

　　我還記得，一個在門戶工作過的，特帥的帥哥，找了幾個女朋友，最后他的“事跡”被一位“少婦”爆料，象情色小說一樣在網上四處傳播。

　　成了名的專家，也有類似的例子，天天求爺爺告奶奶四處刪帖子，好不尷尬。

　　說點關于簡歷的事情

　　該說點具體了，說說寫簡歷和求職的注意事項吧。

　　第一 能力很重要，要盡可能展現你的作品。

　　覺得你英語好，就翻譯一篇網上最新的英文新聞;懂網頁制作，不妨設計個專題;學過視頻，那就把作品傳到優酷上，把連接發在簡歷里;有博客的更方便，直接把博客地址貼上。我看簡歷的時候，對那些沒有作品的投遞者，基本上PASS掉。 大部分的簡歷都讓我一頭霧水，但當我看過求職者的博客，一般可以在五分鐘內決定是否聘用這個人。

　　寫博客不是簡簡單單的抒發心情堆砌文字，在你的博客上一定拿得出幾篇像樣的文章，要么有思想，要么文采好，或者秀秀自己拍的照片和視頻。如果進入IT行業，除了在四大門戶開博客，最好也在垂直網站開幾個，業內比較有名的，比如donews、techweb、賽迪網、天極網，在這些網站寫些對于互聯網或者IT行業的見解，和IT圈子里的人混熟了，自然不愁找工作了。

　　第二 附上照片。

　　以貌取人固然不可取，但沒有照片的簡歷稱不上不完整。正所謂“相由心生”，我們看簡歷上的照片，不是去挑美女帥哥，而是從長相上，大體判斷這個人的性格和為人。真要美得跟林志玲似的，我們也不敢用。

　　第三 要誠實。

　　你說過的事情，不能說十成都完成，但八九成得有把握。有一次，一個剛畢業的大學生，特誠懇的樣子。我問他，一分鐘能打多少字，他說100字左右，我現場讓他打，他一分鐘只打了30字;另外一次，也是測試打字速度，被測是個女大學生，她趁我不注意，整段拷貝重復的文本。

　　第四 積累人脈，融入這個圈子

　　IT圈子很活躍，尤其在北京，每周都有各種各樣的聚會活動，Techweb的IT龍門陣已經辦了60多期，donews的5G也非常有名，搜狐科技有兩個活動，一個編輯訓練營，一個是博客訓練營。在這些聚會上，你會看到很多牛人和名人，或許你也會看到，未來會面試你的人。

　　第五 跳槽是件麻煩的事情

　　我對跳槽的人很挑剔。跳槽就好比女人再嫁，一個人再有水平，頻繁跳槽也讓人感覺不安全，就好比一個女子雖然看上去風情萬種，但大多數人很難接受他有若干個前夫，象謝霆鋒那樣大度的企業并不多見。精于跳槽的人，對于業務也許不熟悉，但對于行業和待遇往往了如指掌，這點我雖然不在乎，但面對這樣的求職者，總感覺有些吃力，就好比一個一個初涉情場的女子就碰到一個花花公子，讓我很有壓抑感。

　　互聯網時代，企業的資產很大一部分是人力資產，員工跳槽就意味著資產流失，招一個不靠譜的人過來，有時會帶走一批人才，這簡直就是一場災難。所以，包括上市的門戶網站在內，有時寧愿培養沒有經驗的大學生，也不愿意接納跳來跳去的人。

　　對于跳槽過于頻繁的人，我只能接受兩個個答案：一是企業倒閉或者發不出工資，還有就是身體原因，比如生病返崗。前者的理由盡管可以接受，但也說明當事人對于企業的前景沒有很好的認識，缺少對行業的認識。

　　一般對于跳槽的人，我會問很多問題，比如，同樣的理由你還會不會再跳?和領導處理不好關系責任是單方面的么?如果是裁員，什么不是別人，偏偏是你?

　　第六 別去靠熟人，要自力更生

　　朋友介紹了幾個求職者，有的甚至是以前同事介紹的，這樣人的簡歷我或許會瞄一眼，但根本沒有心思招進來，基本上連面試都不考慮。雖然說，舉賢不避親，但我覺得熟人推薦的人并不靠譜，有一次，一個前同事介紹她的女朋友應聘，我極其反感，連簡歷都沒看就推掉了，至今也沒和他再見面。

　　總結：

　　最后總結一下，我不是李開復，不會對大學生循循善誘。我就是告訴大家一些土招術，我相信在求職時好用。最后給大家打打氣，盡管現在是金融危機，但只要是勤奮、好學踏實的人，在哪里都能找到工作。這個世界上，只有找不到工作的求職者，沒有招不到人才的崗位。

　　最后做個小廣告，我現在還需要一個視頻編輯。有意請發郵件到 mimi19730930#163.com(#改成@即可)