近日，智聯(lián)招聘全國(guó)呼叫中心在武漢落成。據(jù)了解，全新的呼叫中心與以往定位不同，不再是一味的接打電話(huà)，而是基于智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)，引入AI技術(shù)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的客戶(hù)需求洞察，智能技術(shù)釋放出來(lái)的人工精力將更多的聚焦于服務(wù)質(zhì)量的提升，以滿(mǎn)足客戶(hù)日益多元高效的人力資源服務(wù)需求。
數(shù)據(jù)賦能，打造線上+線下服務(wù)閉環(huán)
隨著人口紅利消失，人才流動(dòng)性增加，企業(yè)之間的人才爭(zhēng)奪也日益白熱化，如何幫助企業(yè)快速、精準(zhǔn)的招聘到符合要求的候選人，是傳統(tǒng)招聘模式需要解決的難題。為了解決這一痛點(diǎn)，智聯(lián)招聘在2017年就推出“企業(yè)智贏計(jì)劃”，進(jìn)入職位發(fā)布全免費(fèi)時(shí)代，并通過(guò)大數(shù)據(jù)智能匹配和專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)開(kāi)放的職崗生態(tài)系統(tǒng)，服務(wù)從聚焦職位信息曝光到向招聘效果負(fù)責(zé)。
截止目前，智聯(lián)招聘已擁有1.8億+職場(chǎng)人用戶(hù)，456萬(wàn)+合作企業(yè)，每天有780萬(wàn)個(gè)職位和630萬(wàn)名求職者活躍在平臺(tái)上。智聯(lián)招聘圍繞人和崗位的特征創(chuàng)建了海量標(biāo)簽，360°線上呈現(xiàn)雙方的畫(huà)像，實(shí)時(shí)的簡(jiǎn)歷和職位推送機(jī)制，將彼此契合的人與機(jī)會(huì)呈送給對(duì)方。
大數(shù)據(jù)+智能算法，實(shí)現(xiàn)了讓精準(zhǔn)招聘不再難，但人力資源服務(wù)內(nèi)涵的延展，也正在導(dǎo)致企業(yè)服務(wù)需求的多元化、個(gè)性化趨勢(shì)凸顯。想要打造完整的服務(wù)閉環(huán)，專(zhuān)業(yè)的線下人工團(tuán)隊(duì)不可或缺。
聚焦新客戶(hù)，顧問(wèn)式服務(wù)導(dǎo)航
智聯(lián)招聘全國(guó)呼叫中心的籌建，核心目標(biāo)就是通過(guò)整合智能與人工的服務(wù)資源，將團(tuán)隊(duì)的角色聚焦在針對(duì)新客戶(hù)的咨詢(xún)和服務(wù)上，形成全國(guó)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品規(guī)格，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)的無(wú)差別體驗(yàn)。
在此之前公司使用分散的屬地化經(jīng)營(yíng)模式，分公司既要負(fù)責(zé)新客戶(hù)的簽約，又要維護(hù)已有客戶(hù)，工作內(nèi)容很難聚焦。這不僅導(dǎo)致的團(tuán)隊(duì)工作效能低，還導(dǎo)致客戶(hù)體驗(yàn)參差不齊。
智聯(lián)招聘全國(guó)呼叫中心落成后，將在全國(guó)推行標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)產(chǎn)品，并通過(guò)引入AI技術(shù)，形成“人+系統(tǒng)+市場(chǎng)+運(yùn)營(yíng)”的智能營(yíng)銷(xiāo)模式，通過(guò)智能語(yǔ)音接入、微信、EDM等線上渠道，以更輕便免打擾的形式精準(zhǔn)觸達(dá)用戶(hù)。從無(wú)效電話(huà)中釋放出來(lái)的人工生產(chǎn)力，則將致力于發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力，在多元化服務(wù)需求中與客戶(hù)建立高效的觸點(diǎn)，提供量身定制的顧問(wèn)式服務(wù)。
這一工作模式不僅了個(gè)有效提升用戶(hù)體驗(yàn)，也將重新定義“客服”的職業(yè)內(nèi)涵，傳統(tǒng)的電話(huà)銷(xiāo)售、客服是一個(gè)程式化、重復(fù)性的工種，常因容易被取代、沒(méi)有成就感、晉升空間有限而呈現(xiàn)高流動(dòng)性。智聯(lián)招聘此舉也將重構(gòu)傳統(tǒng)的呼叫中心工作模式，提升客服人員的工作質(zhì)量和工作體驗(yàn)，幫助他們迭代成為咨詢(xún)型、管理型人才，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
不久的將來(lái)，人工客服人員不僅要掌握包括熱線、網(wǎng)站、微信等跨渠道的業(yè)務(wù)知識(shí)，還要實(shí)時(shí)掌握客戶(hù)在不同渠道的接觸軌跡，通過(guò)數(shù)據(jù)分析、行為洞察捕捉客戶(hù)的真實(shí)需求，量體裁衣，成為企業(yè)人力資源管理的外腦，為客戶(hù)提供一站式、最優(yōu)化的人力資源解決方案。
