隨著各國開始考慮開放并試圖恢復到正常狀態，毫無疑問，企業將在考慮是否以及如何將遠程和靈活的工作仍然作為聯絡中心運營的一部分。長期如何運作？他們如何運營？

　　客戶服務悖論

　　客戶服務團隊一直在努力擁抱新的數字渠道，例如消息傳遞應用程序，實時聊天，聊天機器人和社交媒體渠道，以與客戶進行溝通。但是，客戶服務團隊通常不具備從任意位置通過各種渠道隨意參與的相同靈活性。使用本地軟件，它們通常與固定的聯絡中心位置保持聯系。洪水，旅行中斷和大流行控制措施等事件使固定運營的公司更難以滿足其客戶和員工的需求。

　　靈活工作給員工帶來的好處已經有幾十年了，但是目前對組織和客戶的運營好處還不那么明顯。

　　客戶正在努力聯系客戶服務座席，這可能是因為團隊已被派往家中，或者是座席無法在不訪問他們通常依賴的本地系統的情況下與客戶進行遠程連接。已經使用云技術的具有遠見的組織可以通過從任何地方通過瀏覽器訪問的軟件來遠程運營其聯絡中心。為了利用這種靈活性并更好地遠程管理查詢，自2020年3月以來，我們已經看到許多公司將其電話座席轉移到數字化渠道上來。

　　客戶服務運營的未來

　　未來，組織中的客戶服務將通過每個部門對云和遠程工作如何幫助他們更好地開展業務的方式進行重新思考。云已經徹底改變了企業共享文件，團隊內部通信，管理供應鏈，管理營銷等方式。將其與靈活的遠程工作策略相結合，將使客戶服務部門足夠敏捷以應對任何情況并獲得許多其他好處。

　　對于客戶服務團隊和聯絡中心員工而言，通過云技術和軟件即服務實現的靈活工作為客戶，企業和員工均帶來了許多非常實際的好處：

　　為員工提供靈活性和安全性

　　對于客戶服務座席來說，在家中工作對于他們的安全和便利而言可能是必需的。使您的員工具有執行此操作的能力，是在確保您的生產力不受影響的同時，為他們提供更多靈活性的好方法。通過使員工在個人生活和職業生活之間取得更大的平衡，遠程工作也是增加員工保留率的好方法。

　　為意外做好準備

　　根植于DNA中的遠程靈活工作的組織可以適應任何情況，從而極大地增強其業務連續性能力。就其本質而言，云技術所具有的冗余和安全級別是任何公司都無法在內部實施和維護的。這種結合意味著組織可以處于最佳狀態，以應對客戶服務團隊的意外需求增長。

　　同樣的靈活性可以應用于產品召回，新產品或服務產品或季節性高峰。在這些情況下，您可能希望在很短的時間內增加可用座席的數量。看到內部人員和外部座席在混合業務流程外包模型中工作將變得越來越普遍。云技術和軟件即服務解決方案將使在這些情況下快速擴展成為可能。

　　與任何地方的客戶和同事溝通

　　無論是由于市場推廣，服務問題，中斷還是其他事件，客戶服務團隊都可以在各種渠道中遇到大量的客戶查詢。

　　基于云的聯絡中心解決方案允許將不同的辦公室和員工統一到一個系統中。它使管理日常運營變得更加容易，因此您可以專注于所提供的體驗，并與不斷變化的業務環境保持同步。借助團隊消息傳遞應用程序，可以快速有效地回答問題，使遠程工作人員與辦公室工作人員一樣有效。

　　保持對活動的控制，甚至遠程控制

　　無論是在辦公室還是在遠程，對活動進行監督對于保持對客戶詢問的反應都是至關重要的。基于云的技術并不意味著失去此功能。主管和管理人員可以使用實時儀表板來監視個人和團隊的生產力，從而使他們能夠做出更明智的管理決策。

　　租用最好的--不受地點限制

　　雇用在家呼叫中心的服務人員時，您的勞動力就會超出辦公室的地域限制，從而可以找到具有獨特技能的頂尖人才。這些申請人可能受過更好的教育，更負責任和更有生產力。他們還將具有獨特的文化技能，并遍布全球。這樣可以解放招聘流程，并使您在雇用員工時更具選擇性。

　　減少開支

　　遠程工作人員可以通過多種方式來節省公司的錢，但是影響最大的方法之一是重新考慮辦公空間和位置的機會。一次可以減少辦公室所需人員的數量，您應該能夠考慮使用較小的聯絡中心辦公場所，甚至可以遠離高檔的城市中心空間，因為員工可以在任何地方工作。

　　痛苦付出的回報

　　毫無疑問，轉移到遠程聯絡中心的工作人員會付出很多努力。這不僅是技術挑戰，還需要新的政策，新的文化和具備個人技能的員工，才能在辦公室生活所提供的結構之外工作。但是，從長遠來看，運營，底線和員工利益將大大超過所需的工作量，并將為未來的業務做準備。

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