一場維護勞務派遣職工權益的專項執(zhí)法檢查，將在全市范圍內(nèi)啟動。記者昨天從市人社部門了解到，此次檢查將查找當前勞務派遣中存在的突出問題，并提出相應對策和建議，近年發(fā)展迅猛的產(chǎn)線承包、服務外包將列入重點。

目前，蘇州大市范圍內(nèi)，經(jīng)過行政許可的人力資源服務機構有700多家，其中有近七成從事勞務派遣業(yè)務，被派遣員工數(shù)約占總量的60%。此外，經(jīng)工商登記注冊的勞務派遣企業(yè)也占一定數(shù)量。據(jù)了解，作為市場經(jīng)濟條件下的一種用工形式，勞務派遣對用工單位人力資源的合理配置，增加就業(yè)渠道、促進失業(yè)人員再就業(yè)起到了積極作用，但部分勞務派遣企業(yè)在勞動合同、社會保險、工資支付等方面的違法違規(guī)行為時有發(fā)生。

此次檢查，旨在促進勞務派遣單位依法規(guī)范經(jīng)營，用工單位依法合理使用被派遣勞動者，維護被派遣勞動者合法權益。昨天，市人社局有關人士表示，圍繞新修訂的《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》，將重點宣傳勞務派遣行政許可、三性”規(guī)定、被派遣勞動者同工同酬權利，以及違法行為的法律責任等內(nèi)容。檢查中，將督促、提醒勞務派遣企業(yè)自查自糾，凡派遣活動和業(yè)務不符合法律法規(guī)規(guī)定、內(nèi)部規(guī)章制度與新法新規(guī)沖突的，將要求自行整改，自覺履行相關規(guī)定。

記者了解到，我市將加強與條線聯(lián)動和部門聯(lián)動，依法整頓不具備法定資質(zhì)條件的勞務派遣機構和用人單位自設的勞務派遣機構。其中，對規(guī)模以上的勞務派遣機構，以及使用勞務派遣人員數(shù)量多，或占用工總數(shù)比例大的用工單位將重點檢查。企業(yè)使用勞務派遣員工超過規(guī)定比例、派遣崗位不符合三性”規(guī)定，以及跨地區(qū)派遣員工，卻未在用工單位所在地辦理社保等違法行為，將依法嚴處。

本月下旬起，我市將對全市近700多家勞務派遣企業(yè)和人力資源公司進行專題培訓。通過舉辦企業(yè)代表座談會、企業(yè)專題培訓班、法制講座等形式，向勞務派遣企業(yè)普及相關法律知識，增強用人單位依法規(guī)范勞動用工行為的意識。按規(guī)定，勞務派遣單位不得超范圍、超比例派遣勞動者，應及時足額向勞動者支付勞動報酬、應得的經(jīng)濟補償和社會保險費，并不得組織、安排和管理實習生的實習。（記者　邵群）