一場維護勞務派遣職工權益的專項執法檢查，將在全市范圍內啟動。記者昨天從市人社部門了解到，此次檢查將查找當前勞務派遣中存在的突出問題，并提出相應對策和建議，近年發展迅猛的產線承包、服務外包將列入重點。

目前，蘇州大市范圍內，經過行政許可的人力資源服務機構有700多家，其中有近七成從事勞務派遣業務，被派遣員工數約占總量的60%。此外，經工商登記注冊的勞務派遣企業也占一定數量。據了解，作為市場經濟條件下的一種用工形式，勞務派遣對用工單位人力資源的合理配置，增加就業渠道、促進失業人員再就業起到了積極作用，但部分勞務派遣企業在勞動合同、社會保險、工資支付等方面的違法違規行為時有發生。

此次檢查，旨在促進勞務派遣單位依法規范經營，用工單位依法合理使用被派遣勞動者，維護被派遣勞動者合法權益。昨天，市人社局有關人士表示，圍繞新修訂的《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》，將重點宣傳勞務派遣行政許可、三性”規定、被派遣勞動者同工同酬權利，以及違法行為的法律責任等內容。檢查中，將督促、提醒勞務派遣企業自查自糾，凡派遣活動和業務不符合法律法規規定、內部規章制度與新法新規沖突的，將要求自行整改，自覺履行相關規定。

記者了解到，我市將加強與條線聯動和部門聯動，依法整頓不具備法定資質條件的勞務派遣機構和用人單位自設的勞務派遣機構。其中，對規模以上的勞務派遣機構，以及使用勞務派遣人員數量多，或占用工總數比例大的用工單位將重點檢查。企業使用勞務派遣員工超過規定比例、派遣崗位不符合三性”規定，以及跨地區派遣員工，卻未在用工單位所在地辦理社保等違法行為，將依法嚴處。

本月下旬起，我市將對全市近700多家勞務派遣企業和人力資源公司進行專題培訓。通過舉辦企業代表座談會、企業專題培訓班、法制講座等形式，向勞務派遣企業普及相關法律知識，增強用人單位依法規范勞動用工行為的意識。按規定，勞務派遣單位不得超范圍、超比例派遣勞動者，應及時足額向勞動者支付勞動報酬、應得的經濟補償和社會保險費，并不得組織、安排和管理實習生的實習。（記者　邵群）