近日，大中國區(qū)領(lǐng)先的人力資源整體解決方案供應(yīng)商——CDP集團(tuán)中國公司宣布，玫琳凱(中國)化妝品有限公司已正式與CDP簽約，CDP將為玫琳凱提供基于SAP平臺(tái)的世界級(jí)HR BPO(人力資源業(yè)務(wù)流程外包)服務(wù)。

　　據(jù)悉，三個(gè)月后，玫琳凱中國總部、杭州工廠以及各地后勤人員共計(jì)600名的玫琳凱員工的數(shù)據(jù)將被移植到世界最先進(jìn)的人力資源管理平臺(tái)上進(jìn)行工資、福利、稅收等各種信息的計(jì)算，從而使玫琳凱的人力資源管理人員有更多的精力投注在公司的企業(yè)文化、成長等戰(zhàn)略事務(wù)上，幫助玫琳凱更好地實(shí)現(xiàn)在中國市場快速發(fā)展的目標(biāo)。

　　2006年，雅芳、如新、玫琳凱、安利等日化產(chǎn)品直銷巨頭相繼獲得了直銷執(zhí)照，這標(biāo)志著直銷企業(yè)在中國的運(yùn)營正式步入了規(guī)范化發(fā)展時(shí)期。獲得直銷執(zhí)照的公司在積極調(diào)整營運(yùn)模式以符合直銷法規(guī)要求的同時(shí)，更致力于優(yōu)化內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)與管理模式以迎接未來的機(jī)遇及挑戰(zhàn)，更好地在實(shí)現(xiàn)在中國市場的發(fā)展。美好的發(fā)展前景意味著公司戰(zhàn)略的重新規(guī)劃、組織架構(gòu)的調(diào)整、市場的積極開拓等一系列工作，這就對(duì)直銷企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理者提出了新的要求。

　　HR管理者們不能再像以往一樣只專注于薪資、福利等的工作，而必須逐步將注意力從事務(wù)性層面轉(zhuǎn)移到企業(yè)內(nèi)部人力資源體系規(guī)劃、員工招聘培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)等戰(zhàn)略性層面，在人力資源方面給予公司實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃的支持，從而實(shí)現(xiàn)人力資源在公司內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)力。在這種趨勢下，將薪資、福利計(jì)算等事務(wù)性的、沒有附加價(jià)值的、無法提升人力資源部門戰(zhàn)略地位的工作外包給專業(yè)的第三方成為了直銷企業(yè)的最優(yōu)選擇。同時(shí)，隨著直銷企業(yè)在中國業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，其總部對(duì)于中國公司融入到全球管理統(tǒng)一模式中的要求也越來越高，這就意味著，中國公司必須使用與總部同樣的或者能夠無縫對(duì)接的企業(yè)資源管理平臺(tái)。

　　正是基于以上的種種考慮，玫琳凱最終選擇了擁有SAP平臺(tái)和豐富本土實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的CDP作為其人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的提供商。在喜獲新客戶的同時(shí)，CDP更多地表現(xiàn)出對(duì)于HR BPO業(yè)務(wù)在直銷行業(yè)發(fā)展前景的看好。CDP集團(tuán)中國公司CEO，王煒先生表示：“今后幾年，直銷行業(yè)將會(huì)有幾何式的增長，這必然對(duì)HR管理提出越來越高的要求，我們有理由相信會(huì)有越來越多的公司選擇將人力資源業(yè)務(wù)流程外包，我個(gè)人對(duì)于這項(xiàng)服務(wù)在直銷行業(yè)的發(fā)展前景非常看好。”

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