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我的公司擁有知識產(chǎn)權(quán)嗎

在許多情況下，代表企業(yè)創(chuàng)建以換取補償?shù)闹R產(chǎn)權(quán)（IP）被視為委托該企業(yè)的企業(yè)的財產(chǎn)。
簽署的業(yè)務(wù)協(xié)議的條款可能規(guī)定誰擁有在公司時間或使用公司設(shè)備創(chuàng)建的任何知識產(chǎn)權(quán)。簽署前請仔細閱讀所有協(xié)議。
盡管知識產(chǎn)權(quán)法有利于企業(yè)，但員工擁有權(quán)利。如果您認為已簽署的業(yè)務(wù)協(xié)議違反了州或聯(lián)邦法律，請咨詢律師。
本文適用于經(jīng)常代表企業(yè)發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)并需要知道誰擁有其工作權(quán)的專業(yè)人士和創(chuàng)意者。
知識產(chǎn)權(quán)旨在保護各種類型的創(chuàng)意表達，但是當該創(chuàng)意表達在公司時間或在雇傭關(guān)系范圍內(nèi)發(fā)生時，會發(fā)生什么呢？您是否擁有在工作場所提出的想法？本指南將介紹工作場所的知識產(chǎn)權(quán)，以及在保留創(chuàng)造性勞動的權(quán)利時可以期待的內(nèi)容。
什么才算是知識產(chǎn)權(quán)？
在了解您是否擁有在工作場所開發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)之前，它有助于定義該術(shù)語。
Omni Legal Group的知識產(chǎn)權(quán)律師Omid Khalifeh說：“知識產(chǎn)權(quán)是指對特定形式的創(chuàng)造性表達的專有權(quán)利。”“這可能是版權(quán)，實用性和專利性的藝術(shù)表達，或者是商標等與品牌有關(guān)的表現(xiàn)。”
版權(quán)，專利和商標是知識產(chǎn)權(quán)所有者可以保護其免受濫用或未經(jīng)授權(quán)復制的機制。它們是相關(guān)的，但每個都適用于特定類型的知識產(chǎn)權(quán)：
版權(quán)：從技術(shù)上講，版權(quán)在創(chuàng)建作品后即已存在，但是除非您在美國版權(quán)局注冊版權(quán)，否則版權(quán)實際上是無法執(zhí)行的。版權(quán)保護將在作者的生存期加上70年（或95到120年，取決于知識產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)）后失效。[閱讀相關(guān)文章：侵犯版權(quán)：您是否在竊取知識產(chǎn)權(quán)？]
專利：專利可以在有限的時間內(nèi)保護發(fā)明。它們涵蓋了機器，制成品，工業(yè)過程和化學成分等內(nèi)容。專利將專有權(quán)延伸給知識產(chǎn)權(quán)所有者，以生產(chǎn)，使用和出售發(fā)明。

商標：商標與公司品牌有關(guān)。根據(jù)普通法，您可以通過在品牌或產(chǎn)品名稱的末尾添加“ TM”上標來申請商標。如果您在美國專利商標局（USPTO）注冊商標，則可以在商標或產(chǎn)品名稱的末尾加上帶圓圈的“ R”符號。
盡管版權(quán)，商標和專利可以保護知識產(chǎn)權(quán)免遭盜竊或濫用，但除非您實際上是知識產(chǎn)權(quán)的所有者，否則它們對您沒有好處。那么，誰擁有您在公司時間或使用公司工具創(chuàng)建的知識產(chǎn)權(quán)？
關(guān)鍵要點：知識產(chǎn)權(quán)是指創(chuàng)意作品，發(fā)明和品牌。為了保護知識產(chǎn)權(quán)，所有者可以申請版權(quán)，專利和商標。
工作場所的知識產(chǎn)權(quán)
在工作日中，員工可能會創(chuàng)建廣泛的知識產(chǎn)權(quán)。但是，誰擁有該知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)：雇員還是雇主？
Khalifeh說：“在工作范圍內(nèi)，人們可能會根據(jù)工作需求提出許多新想法。”“設(shè)計師可以制作廣告海報或新的服裝設(shè)計，而工程師可以發(fā)明新的小部件。”
雖然這些創(chuàng)意可能是完全由單個員工構(gòu)思和開發(fā)的，但通常它們通常是雇主所有的。根據(jù)狄金森·賴特（Dickinson Wright）知識產(chǎn)權(quán)律師William H. Honaker的說法，工作場所知識產(chǎn)權(quán)有四種最常見。
他說：“通常認為工作場所的知識產(chǎn)權(quán)屬于四大類：專利，保護發(fā)明，版權(quán)，保護創(chuàng)意作品，商標，保護公司聲譽；以及商業(yè)秘密，保護企業(yè)可以保守的秘密。” 。
Honaker補充說：“一般而言，員工可能擁有專利或版權(quán)，但沒有商標或商業(yè)機密。”“商標和商業(yè)秘密取決于與雇主有聯(lián)系的使用和程序，并不獨立于雇主而存在。”
但是，工作場所中知識產(chǎn)權(quán)的確切性質(zhì)在很大程度上取決于員工在入職過程中簽署的任何協(xié)議或合同。僅僅因為雇員可以保留專利和版權(quán)所有權(quán)，并不一定意味著事實就是如此。
關(guān)鍵要點：工作場所的知識產(chǎn)權(quán)在很大程度上有利于雇主。但是，已簽署的業(yè)務(wù)協(xié)議的條款可能會影響誰擁有知識產(chǎn)權(quán)。
什么是員工知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議？
通常在雇用員工并加入公司時簽署員工協(xié)議。通常，這些協(xié)議包括與知識產(chǎn)權(quán)及其所有權(quán)有關(guān)的條款。這些條款解釋了一個人在工作中所創(chuàng)造的任何創(chuàng)意都有什么權(quán)利，以及哪些權(quán)利屬于其雇主。
霍納克說：“大多數(shù)企業(yè)都要求員工簽署雇傭協(xié)議。”“這些協(xié)議通常都有關(guān)于雇用時創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)的規(guī)定。通常，這些規(guī)定要求員工向企業(yè)轉(zhuǎn)讓任何與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。”
這就是所謂的IP轉(zhuǎn)讓，書面協(xié)議（包括轉(zhuǎn)讓條款）可以將所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給原本屬于雇員的任何知識產(chǎn)權(quán)給雇主。
在大多數(shù)情況下，人們認為雇員會喪失為雇主創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利，以換取工資或薪水的補償。這意味著簽署任何樣板的員工協(xié)議都可能喪失您維護在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)的權(quán)利。
Khalifeh說：“由于人們普遍接受他們的想法作為薪水的一部分而獲得報酬，因此，如果他們希望保留自己的任何知識產(chǎn)權(quán)，就必須積極主動。”“這意味著要提前談判權(quán)利，并確保在其雇傭協(xié)議的條款中概述了這些權(quán)利。”
關(guān)鍵要點：許多業(yè)務(wù)協(xié)議都包含一個條款，其中員工喪失了在公司時間或使用企業(yè)擁有的設(shè)備創(chuàng)建的任何知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。
如果沒有員工知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議怎么辦？
Honaker說，如果不需要您簽署員工協(xié)議，或者您簽署的文件中沒有提及知識產(chǎn)權(quán)，則專利和版權(quán)擁有法適用于在工作場所中創(chuàng)建的那些類型的知識產(chǎn)權(quán)。
他說：“如果沒有員工知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，或者根據(jù)您所在州的法律，該協(xié)議無效，那么您就必須查看專利和版權(quán)擁有法。”“這些將有不同的要求。”
版權(quán)
版權(quán)法涵蓋了創(chuàng)意作品，包括書面材料，照片，視頻，圖紙和計算機程序。
洪納克說：“受版權(quán)保護的作品的創(chuàng)作者擁有版權(quán)，除非它是供出租的作品。”“要租用的作品有兩個要求：創(chuàng)建者是企業(yè)的雇員（不是獨立承包商），創(chuàng)建作品屬于雇員的工作要求范圍。”
如果兩個兼職工作要求都適用于您在工作場所創(chuàng)建的創(chuàng)意作品，則您的雇主可能擁有知識產(chǎn)權(quán)。
專利權(quán)
專利法保護發(fā)明，并且只有當創(chuàng)造者通過美國專利商標局提出申請時才相關(guān)。發(fā)明人通常被認為是所有人；但是，所有權(quán)或至少某些權(quán)利仍然可以保留給雇主。
霍納克說：“如果發(fā)明是發(fā)明人的工作要求的一部分，法院通常會要求發(fā)明人將其權(quán)利分配給企業(yè)。”“如果您被雇用進行發(fā)明，那么您發(fā)明的東西歸付給您的企業(yè)所有，這似乎是公平的。
Honaker補充說：“即使雇主沒有所有權(quán)，即使發(fā)明是使用雇主的設(shè)備和資源進行的，通常也至少會給該雇主以購買權(quán)。”“商店權(quán)利是使用本發(fā)明的非排他性權(quán)利。”
關(guān)鍵要點：在沒有知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的情況下，適用州和聯(lián)邦法律。如果您認為自己的知識產(chǎn)權(quán)被濫用，請咨詢律師。
員工在工作場所擁有什么知識產(chǎn)權(quán)？
盡管在工作場所的知識產(chǎn)權(quán)方面，雇主似乎擁有很大的權(quán)力，但仍有局限性。員工知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議在某種程度上受到州法律的影響，因此不合規(guī)的協(xié)議不太可能在法庭上生效。此外，如果新知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)建未通過聘用測試，并且未簽署將這些權(quán)利分配給雇主的法律協(xié)議，則所有權(quán)由創(chuàng)建該雇員的雇員保留。
GetVoIP的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Reuben Yonatan表示：“雇主必須記住，使用工作設(shè)備來創(chuàng)建IP的員工不足以索取知識產(chǎn)權(quán)。“因此，如果您雇用開發(fā)人員為您創(chuàng)建系統(tǒng)，但在此過程中[他們]使用工作計算機和任何其他資源來創(chuàng)建一個爆炸性的社交媒體平臺，這并不意味著您擁有該平臺的任何部分社交媒體平臺。”
盡管許多知識產(chǎn)權(quán)法都有利于雇主，但雇員擁有權(quán)利。如果您擔心與雇主簽訂的協(xié)議，請咨詢律師，以確定該協(xié)議在您所在州的知識產(chǎn)權(quán)法中是否確實有效。作為雇主，在制定任何員工知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議時，應(yīng)始終咨詢律師，以確保您遵守州和聯(lián)邦法律。

標簽：六安哈密嘉峪關(guān) 山南南寧聊城上饒石家莊

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