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電話機器人公司4個小點提升公司管理

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第一點,誰用誰制定。 例如公司里面組長說,想要每個月出去嗨一次,那么他制定的,他們小組來實行就行,其他小組可能不太想要這種方式,就不需要這種方式。 第二點,利他原則 每個電話機器人銷售都是聰明的,你對他耍心機,他也知道的,所以一定要利他,對員工,對電話機器人銷售人員也是一樣,一定要利他,管理人員,一定要利他。 第三點:永遠試運行 發現不對,馬上改正。例如我們之前做了一個pk比賽,如果是輸了就要每個人輸600元,結果倒月底的時候,大家都沒有完成,大家工資本來就沒有幾分錢,那就有員工抱怨了。 所以管理者,應該馬上修正這個pk,管理者做pk是為了大家努力,不是賺大家錢,所以可以馬上終止。修正。不要讓不積極情緒蔓延。 第四點:老板擁有一票否決權 這點也是最重要的,電話機器人公司,如果老板不具有一票否決權,那么公司將很難有統一,例如員工有誰制定誰使用的權限,但是老板一定要有一票否決權,否決他的不合理想法。例如他提出要拿100%的提成點。那么老板就有否決他的這個想法的權利。 老板用了上面4個法則,肯定電話機器人銷售沒問題。

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