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電話營(yíng)銷大家都知道投訴避免不了，用黑名單過(guò)濾可以把百分之95的投訴給過(guò)濾掉。經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)測(cè)試，能夠使卡用的時(shí)間更久。

黑名單過(guò)濾APP介紹：

簡(jiǎn)單理解就是這個(gè)APP就是一個(gè)撥號(hào)鍵盤，你撥打的時(shí)候需要進(jìn)入這個(gè)軟件撥號(hào)，比如：進(jìn)入軟件，給張三打電話，這個(gè)張三在工信部有過(guò)投訴記錄，然后這個(gè)軟件就會(huì)提示，此用戶為敏感用戶，就撥打不出去；如果張三沒(méi)有投訴記錄，就正常撥打出去了

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轉(zhuǎn)變?nèi)耸聶n案管理思想

　　網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，帶動(dòng)了“互聯(lián)網(wǎng)+”的新發(fā)展，醫(yī)院人事檔案管理人員要意識(shí)到引進(jìn)先進(jìn)通訊技術(shù)手段的必要性和重要性，積極轉(zhuǎn)變固有的老舊人事檔案管理思想，不斷創(chuàng)新，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在人事檔案管理的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)需要公立醫(yī)院的管理決策層和人事檔案相關(guān)管理人員的意識(shí)不斷深化，樹(shù)立人事檔案管理規(guī)范化的意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)人事檔案相關(guān)管理人員的工作積極性，對(duì)人事檔案管理工作充滿熱情，對(duì)人事檔案管理電子化采取認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。