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電話營(yíng)銷大家都知道投訴避免不了，用黑名單過(guò)濾可以把百分之95的投訴給過(guò)濾掉。經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)測(cè)試，能夠使卡用的時(shí)間更久。

黑名單過(guò)濾APP介紹：

簡(jiǎn)單理解就是這個(gè)APP就是一個(gè)撥號(hào)鍵盤，你撥打的時(shí)候需要進(jìn)入這個(gè)軟件撥號(hào)，比如：進(jìn)入軟件，給張三打電話，這個(gè)張三在工信部有過(guò)投訴記錄，然后這個(gè)軟件就會(huì)提示，此用戶為敏感用戶，就撥打不出去；如果張三沒(méi)有投訴記錄，就正常撥打出去了

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便利化搜索檔案資料

　　通過(guò)使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，能夠直接提高醫(yī)院人事檔案管理水平，使得醫(yī)院人事檔案資料向著網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。可以借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，對(duì)人事檔案中的圖片、文字、數(shù)字等進(jìn)行分類整合和存儲(chǔ)，不斷完善人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，逐漸形成高效快速的人事檢索系統(tǒng)，人事檔案管理者可以快速完成人事資料的篩選和定位，提高了人事檔案資料的利用率。在“互聯(lián)網(wǎng)+”視野下，醫(yī)院的人事檔案管理必須要建立在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的基礎(chǔ)上，不再受傳統(tǒng)的人工數(shù)據(jù)收集所限制，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將人事檔案上傳至電子端，可供醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策層和工作人員進(jìn)行輔助檢索，使人事檔案管理實(shí)現(xiàn)新的升級(jí)。