電話營銷作為一種能夠幫助企業(yè)獲取更多利潤做智能電話機器人的營銷模式，正在越來越多地為眾多企業(yè)所采用。隨著科技的發(fā)展，越來越多的企業(yè)陸續(xù)選擇了智能語音電話機器人來代替?zhèn)鹘y(tǒng)電話營銷，為什么呢？

人員流動大

電話營銷是一個壓力非常大的職業(yè)，所以員工離職率非常高做智能電話機器人；新員工培養(yǎng)難度大，老員工又不好維護，隨時面臨著員工離職壓力。員工離職后又需要招聘新員工，又得重新培養(yǎng)，既費人力又費財力。

固定成本高

不管銷售員是否有業(yè)績，每天固定要支出很多成本，比如基本工資、員工社保、電話費、房租費、物業(yè)費等等，每天老板要花費這么多成本來保證公司的基本運行。

客戶難尋找

電話營銷主要就是通過電話溝通尋找意向客戶，實際有效的電話非常少，打了100個電話，往往90%以上都是無效電話，停機、關機、拒絕、被罵等等，人工一個正常的員工每天接觸這樣的拒絕，都會產生一定的情緒，甚至考慮離職。

無法標準化

在家里，無規(guī)矩不成方圓；在行業(yè)，無標準不成系統(tǒng)。大公司往往都會有一套嚴格的標準化流程，來指導每個崗位的新員工快速了解并完成工作。而在電話銷售過程中，并沒有標準化的流程，全憑銷售員自己的經驗去執(zhí)行。

效率低效化

任何一個企業(yè)，任何一家公司，都講究效率，如何提高效率是每個老板一直追求的目標，效率提高了，業(yè)績自然就上去了。電話營銷最基本的一個指標是電話呼出量，先不考慮電話營銷的轉化率，前提每天必須有大量的呼出量，才能轉化出更多有效的客戶。電話銷售員每天工作8個小時，除去喝水、抽煙、刷微信、逛淘寶，實際撥打電話時間只剩一半。