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電銷的薪酬構成是怎樣的大約是1500的底薪然后加上一些通時合格之類的獎金。能固定拿到的大約只要兩千的姿態。超出這點錢的悉數要成績靠成績說話。像穩妥出售類的作業電銷團隊系統準則薪資他都有十分多的鼓勵計劃。那些什么家電，iPhone，黃金計劃是真的，可是它不是每個人都能拿的是必需成績做得多少才干拿的到那些東西。泰康人壽的話她是每隔兩三個月就給旅行計劃。后半年一次黃金計劃。朝九晚六周末雙休也是真的可是他也會加班。僅僅加班的時刻來相對來說還比較少，通時合格了就不會怎樣加班。說白了，這個想薪酬高，好玩，就要電銷團隊系統準則薪資你成績好。

請問有人在我國安全做過車險電銷嗎里邊待遇怎樣樣？是不是壓力很大？常常加班嗎？根本的每月能拿多少薪酬

關于該公司的薪酬，以及其他福利待遇無法給出精確的答復。這歸于企業的內部事宜，無法精確獲悉。

一起，關于壓力問題，徹底歸于作業方法問題，更沒有方法答復。可是牢記，任何作業都會有壓力，關鍵是個人怎樣調理減壓。

別的，關于加班和薪酬待遇問題是有法令規則的，發問者可以依據以下法令規則進行比照。依據《勞作法》第三十六條 國家實施勞作者每日作業時刻不超越8小時、均勻每周作業時刻不超越44小時的工時準則。

第三十七條 對實施計件作業的勞作者，用人單位應當依據本法第三十六條規則的工時準則合理確認其勞作定額和計件酬勞規范。

第三十八條 用人單位應當確保勞作者每周至少歇息1日。

第三十九條 企業應出產特色不能實施本法第三十六條、第三十八條規則的，經勞作行政部門同意，可以實施其他作業和歇息方法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法組織勞作者度假：

(一)元旦;

(二)新年;

(三)國際勞作節;

(四)國慶節;

(五)法令、法規規則的其他度假節日。

第四十一條 用人單位由于出產經營需求，經與工會和勞作者洽談后可以延伸作業時刻，一般每日不得超越1小時;因特別原因需求延伸作業時刻的在保證勞作者身體健康的條件下延伸作業時刻每日不得超越3小時，可是每月不得超越36小時。

第四十二條 有下列景象之一的，延伸作業時刻不受本法第四十一條規則的約束：

(一)產生自然災害、事端或許因其他原因，要挾勞作者生命健康和產業安全，需求緊迫處理的;

(二)出產設備、交通運輸線路、公共設施產生毛病，影響出產和大眾利益，有必要及時搶修的;

(三)法令、行政法規規則的其他景象。

第四十三條　用人單位不得違背本法規則延伸勞作者的作業時刻。

第四十四條　有下列景象之一的，用人單位應當依照下列規范付出高于勞作者正常作業時刻薪酬的薪酬酬勞：

(一)組織勞作者延伸時刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞;

(二)歇息日組織勞作者作業又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞;

(三)法定度假日組織勞作者作業的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。

第四十五條　國家實施帶薪年度假準則。

勞作者接連作業1年以上的，享用帶薪年度假。詳細方法由國務院規則。

第四十六條　薪酬分配應當遵從按勞分配準則，實施同工同酬。

薪酬水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對薪酬總量實施宏觀調控。

第四十七條　用人單位依據本單位的出產經營特色和經濟效益，依法自主確認本單位的薪酬分配方法和薪酬水平。

第四十八條　國家實施最低薪酬保證準則。最低薪酬的詳細規范由省、自治區、直轄市人民政府規則，抱國務院存案。

第四十九條　確認和調整最低薪酬規范應當歸納參閱下列要素：

(一)勞作者自己及均勻奉養人口的最低生活費用;

(二)社會均勻薪酬水平;

(三)勞作出產率;

(四)工作情況;

(五)區域之間經濟發展水平的差異。

第五十條　薪酬應當以錢銀方法按月付出給勞作者自己。不得克扣或許無故拖欠勞作者的薪酬。

第五十一條　勞作者在法定度假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，用人單位應當依法付出薪酬。

十分感謝您的發問。轉正后，電銷和面銷的薪酬是依據公司的薪資方針和個人體現而定的。一般來說，電銷和面銷的薪酬相對較高，由于這兩種出售方法需求較高的出售技巧和交流才能。詳細的薪酬規范可能會因公司規劃、職業、區域等要素而有所不同。

關于電銷和面銷薪酬的核算，通常會考慮到以下要素：根本薪酬、提成、獎金等。根本薪酬是固定的，而提成和獎金則是依據個人的出售成績而定。在一些公司中，電銷和面銷的提成份額可能會有所不同，可是一般都會依據出售額或出售贏利來核算。

總的來說，電銷和面銷的薪酬相對較高，可是詳細的薪酬規范仍是要依據公司的薪資方針和個人體現而定。期望我的答復可以幫到您，如果您還有其他問題，請隨時提出。