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外包工每月發當月的薪酬。外包公司，薪酬發放方法為“當月薪酬=月末薪酬+上月提成”。公司要求提早一個月請求辭去職務。

勞務外包工是與勞務公司簽定勞作合同的，所以外包工的薪酬應該由勞務外包服務公司擔任發放。

一般來說外包職工是依據用工企業與人力資源外包公司的商定，外包工與公司簽定勞作合同，人事關系歸于外包公司，然后由外包公司組織你到實踐用工企業作業，職工薪酬也由用工企業支交給外包公司，再由外包公司發放給職工。

【法令剖析】

勞務外包薪酬由勞務差遣公司與用工單位洽談確認，由勞務差遣組織發放。勞務外包人員的薪酬標準和福利待遇按照甲方依法擬定的標準實施，實施同工同酬。勞務外包人員的薪酬、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方依據甲方供應的勞務外包人員的薪酬清單，轉入每個勞務外包人員的銀行薪酬卡賬戶內。甲方應做好勞務外包人員的薪酬、各項社會保險費明細表，乙方依據甲方轉入的薪酬、各項社會保險費足額發放和交納。勞務外包人員的每月薪酬、各項社會保險費甲方如不能按期付出，以及乙方未能按期轉入薪酬卡賬戶，違約方應自逾期之日向對方付出違約金。

【法令依據】

《中華人民共和國勞作合同法》 第五十九條 勞務差遣單位差遣勞作者應當與承受以勞務差遣方法用工的單位（以下稱用工單位）締結勞務差遣協議。勞務差遣協議應當約好差遣崗位和人員數量、差遣期限、勞作報酬和社會保險費的數額與付出方法以及違背協議的職責。用工單位應當依據作業崗位的實踐需要與勞務差遣單位確認差遣期限，不得將接連用工期限切割締結數個短期勞務差遣協議。