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1、電話機(jī)器人有什么用?
2、AI得賢招聘官是做什么的?我看怎么好多家銀行都跟他有合作?
3、“AI技術(shù)+招聘場景”何時才能成為現(xiàn)實?
電話機(jī)器人有什么用?
電話機(jī)器人就是利用AI技術(shù)手段以及精準(zhǔn)營銷方案來協(xié)助進(jìn)行第三流量立體營銷，模擬銷售人員打電話，機(jī)器人不用社保，不累，沒脾氣，效率是一個人的四五倍，還可以自動分A、B、C類客戶。
電話機(jī)器人還是非常不錯的，它能幫助企業(yè)提升40%的人員管理效率，節(jié)省30%的人工成本，提升50%的客服質(zhì)量。具體您可咨詢下語音機(jī)器人廠商，比如容聯(lián)、七陌等。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓越來越多的企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)。
真人式語音群呼 電話銷售人員可以將話術(shù)提交給人工智能打電話機(jī)器人，上班后只需一鍵啟動，電話機(jī)器人就會以真人式的語音對目標(biāo)客戶進(jìn)行群呼。
電話機(jī)器人就能夠主動地外呼客戶。主動挑選客戶的意向，和客戶進(jìn)行無障礙的語音交流。同時將客戶的信息進(jìn)行記錄。在很大程度上提高了工作質(zhì)量和效率。電話機(jī)器人在很大程度上幫企業(yè)解決了人工成本的問題。
AI得賢招聘官是做什么的?我看怎么好多家銀行都跟他有合作?
AI得賢招聘官的AI視頻面試，依托AI技術(shù)實現(xiàn)智能化面試流程，HR用戶可以一鍵發(fā)送AI視頻面試邀請，通過短信和郵件的方式邀請候選人在一個指定的時間段來完成AI視頻面試+線上筆試，無需重復(fù)多輪面試和電話邀約。
上海 近嶼 智能旗下的，是一家聚焦在人力資源領(lǐng)域的人工智能咨詢服務(wù)公司。AI 得賢 招聘官(AI RecruiTas) ，核心功能是AI視頻面試。
AI面試就是人機(jī)視頻面試，AI系統(tǒng)對面試者自動打分，生成面試報告到后臺，企業(yè)可以查看。很多企業(yè)都在用AI面試了，方法便捷還節(jié)省成本。國內(nèi)領(lǐng)先的AI面試系統(tǒng)是 AI得賢招聘官，目前已被多家企業(yè)投入使用，效果很好的。
據(jù)了解，AI得賢招聘官已經(jīng)完成了包括招商局金融科技、阿卡索、美菜網(wǎng)、北京外國語教育集團(tuán)、上海交通大學(xué)高級金融學(xué)院、美國科勒公司等在內(nèi)的十個行業(yè)的頭部客戶案例。
AI面試和視頻面試結(jié)合，實現(xiàn)全流程AI化，通過領(lǐng)先的AI技術(shù)實現(xiàn)擬人化面試、千人千面、AI面試內(nèi)容跨媒體分析等更智能化的功能。
“AI技術(shù)+招聘場景”何時才能成為現(xiàn)實?
麥穗AI面試官項目（以下簡稱“麥穗”），就是將人工智能技術(shù)與招聘場景結(jié)合到一起應(yīng)用的具體實踐。
試用摸索階段，沒有 大規(guī)模推廣的東西技 術(shù)上還不夠成熟。我和周邊的人都沒有 人試過。
可以放心的是，利用AI實現(xiàn)面部表情的情感識別，在算法上還不具備充分的科學(xué)依據(jù)，即使是微軟、谷歌、IBM這樣的AI巨擘，其情感識別算法也并不嚴(yán)謹(jǐn)，應(yīng)用到招聘場景中很可能產(chǎn)生嚴(yán)重誤導(dǎo)。
AI專業(yè)應(yīng)屆生年薪達(dá)50萬，數(shù)年后可達(dá)80萬以上 在第十九屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會在深圳拉開帷幕。本屆人才高交會為求職者免費提供近千個職位，年薪大基本都在50萬及以上或30萬及以上+N(期權(quán))。
人工智能在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用形式 1 人力資源系統(tǒng)的構(gòu)建 現(xiàn)在企業(yè)普遍采用的人力資源信息系統(tǒng)就是記錄企業(yè)員工基本信息，將員工的工作技能、工作獎懲、學(xué)術(shù)背景等記錄到數(shù)據(jù)信息庫。
人工智能的時代已經(jīng)來臨了。支付寶刷臉支付，人臉識別技術(shù)。火車站進(jìn)站無人檢票，無人超市，無人門衛(wèi)。各種AI技術(shù)以及相當(dāng)普及。隨著5G的來臨，智慧城市將更加廣泛的影響人們的生活。
