不能，沒有可能的。信用卡中心是事業部制，與總行關系不大，除高級管理人員外，基本都不是行員。

像我們在深圳，離總部很近，如果做銷售，可以申請去卡中心做電銷等其它崗位，但一般都是離職了重新過去入職的，轉崗的比較少。銷售升主管就不算調職，是升職。曾經也有銷售轉去風險核查崗的。也有綜合轉銷售的。

做信用卡銷售的人稱之為信用卡業務員，信用卡業務員不太好做，但做得好的話薪資還是比較可觀的，信用卡業務員的平均薪資水平，基本上在每月五千元左右，最高的可達數萬。

不好做。有客戶資源提供（也要開發客戶），但是也要看你是做哪個區域的，區域不同，資源的質量程度也不同。而且招商是規定每天的日任務，完不成是會有處罰的，大半夜回公司或者罰錢。

不好做。招商信用卡的銷售就是做信用卡業務，信用卡業務的工作形式就注定了這項工作沒有什么大前途的。不是說工資低，而是工作成長性太低。

信用卡分期銷售好干。信用卡分期銷售員的工作職責包括向潛在客戶推銷信用卡分期產品，協助客戶辦理信用卡分期業務，并為客戶提供相關咨詢服務。

一般般，就是每天接電話，有些有晚班。工作朝九晚六吧。工資在4000左右。

分期客服工作是比較輕松的，但是不好做，有業績壓力。

信用卡分期電話銷售工作應該不好做。因為很多信用卡持卡用戶都是很反感客服推銷辦理分期業務的，就拿我來說，如果信用卡分期額度客服給我打電話，我一聽她邀請我辦理分期我就直接掛掉了，如果我想辦理我就主動辦理了。

您好，信用卡分期工作就跟電話客服差不多，如果覺得自己適合推銷工作，平日擅長交際或者溝通，這份工作應該不難。電話客服是推銷產品，而這個就是發給你電話，問他消費的金額需不需要分期。

1、一般般，就是每天接電話，有些有晚班。工作朝九晚六吧。工資在4000左右。

2、信用卡分期專員是按還款數額量拿提成金卡傭金一般在70元左右，白金卡傭金在100元左右。當進件人員和推廣人員不是同一人時，傭金將按1：1的比例分配給進件人員和推廣人員，即每人35元或50元。

3、元。信用卡分期業務員月薪資范圍在3000到8000元，平均工資為5000元，年薪10萬至17萬。信用卡業務員信用卡業務員的收入主要靠提成，開單越多，工資越高。

4、銀行分期通工作也還行，比銷售要好點。分期通工作主要的工作就是打電話推銷分期。如果你口才較好，臉皮夠厚可以嘗試一下，許多分期都是業務員死纏爛打磨來的，如果內向不愛說話，這個工作就不太適合你了。

5、不是那么好做。銀行電話銷售工作壓力比較大，像這種銷售類型的工作，是按銷售額來提成的，你只有非常努力的工作，才會有較好的收入，并且遇到難纏的客戶，一不小心受到差評就會影響獎金，所以并不是那么的好做。

6、。浦發銀行分期客服坐席月薪四千以上，有節假日補貼、績效、年終獎、滿勤獎等獎勵。

不怎樣，而且提成不多。你就會感覺其實這個也很輕松的。如果是一般的銷售電話客服，比如電信。這個剛開始不是很好做，客戶已經處于防備階段了，能逾期不給錢的肯定是資金鏈斷了，什么銀行這個說法到時挺新鮮。

不高。通過一些電話營銷案例，可以觀察到銀行的電話營銷成功率并不高僅有127%的客戶選擇訂購銀行的定期存款。而在選擇訂購定期存款的客戶中，以25-35歲為主。

民生銀行電話銷售工作好。薪資高。月薪在9K--21K之間。福利多。有公積金、包吃包住、包住宿、節日禮物等。工作輕松。工作時間穩定，無夜班，周末雙休。

電銷好做一點。是指電話銷售，通常為打電話進行主動銷售的工作模式，同時借助網絡、傳真、短信、郵寄遞送等輔助方式。電銷要求銷售員具有良好的講話技巧、清晰的表達能力和一定的產品知識。

不是那么好做。銀行電話銷售工作壓力比較大，像這種銷售類型的工作，是按銷售額來提成的，你只有非常努力的工作，才會有較好的收入，并且遇到難纏的客戶，一不小心受到差評就會影響獎金，所以并不是那么的好做。

目前我就是做的這個。如果你業績不行，那你收入就很低。業績是看排名的不是提點。排名靠前能有一萬。靠后3千。目前已經打算辭職。太無聊了。