不好做。交通銀行信用卡業務員主要是推廣組織工作不好做，并且都是第三方機構外包的勞務派遣公司，每天都要在外面進行推廣，還要發展新客戶。

交通銀行信用卡中心銷售經理崗位很好，工資高，入門門檻很低。工作內容是給你一個指標，比如讓你一定時間段辦滿多少信用卡，開多少個網銀。

好。交通銀行信用卡銷售人員享有五險一金、每月雙休、國家法定節假日休假、醫療保險等，待遇非常的好。交通銀行信用卡銷售人員工資保底每月有5000元，銷售的銀行卡是另算提成，工資是非常高的。

如果客戶經理、理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。

1、月收入在10000-15000元之間。根據看準網等網站給出的數據，推銷銀行信用卡月收入在10000-15000元之間，但由于和個人業績有很大關系，該數據僅供參考。

2、北京交通銀行信用卡駐點客戶經理工資高。北京交通銀行信用卡駐點客戶經理月收入平均8000到25000，信用卡銷售客戶經理，薪資，該工作底薪+提成獎金+車餐津貼+額外津貼+綜合營銷津貼。

3、交行信用卡銷售每筆交易成功，提成是信用卡額度的百分之一。例如：信用卡申請成功后，信用額度是一萬，那么業務員提成是一百元。交通銀行信用卡業務員為2種：對公的業務員，就是到企業，公司搞業務。

4、交通銀行信用卡銷售待遇是一種勞務派遣。現在一般銀行信用卡中心都是派遣，部分支行的大堂經理也是派遣的。待遇一般還可以，底薪在2K以上，有社保和其他福利。如果表現優秀業績突出者可以轉成正式的行員，銀行正式編制的。

5、交通銀行信用卡營銷員屬于交通銀行員工的：待遇；是工資加提成，工作保底300元左右，提出是每張信用卡辦理成功后，銀行會根據信用卡額度獎勵（一般是30元至70元不等）。

6、團隊業績好，主任抽成及各項補貼也高。普通職員薪資1，關于底薪：不考核月1600 考核月2000多 壓力會很大。每天都有固定任務，完不成業績會倒扣工資。直到扣至低保。轉正后好像3000底薪。

交通銀行信用卡好享貸利息高嗎比較高，交行好享貸的利息是不固定，是根據用戶申請的分期期數及分期金額來確定的。

如果客戶經理、理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。

交通銀行“好享貸”分期付款使用指南；交通銀行信用卡分期有兩種分期方式。一是好享貸分期付款；二是賬單分期付款。“好享貸”是交通銀行分期付款功能。

交通銀行信用卡中心銷售儲備干部不是正式行員，因為嚴格來說不算是銀行編制內的，屬于外包公司，不歸交通銀行管，簽合同也不是和交通銀行簽的。升職的情景是從見習業代到正式業代，到資深業代，到主任，到區域經理。

1、能。要看銷售人員自己的個人實力，銷售人員都會有很大的壓力，扛住壓力能長期干，很長時間無法承受，那么只能盡早離職。信用卡又叫貸記卡，是由商業銀行或信用卡公司對信用合格的消費者發行的信用證明。

2、不好，銀行的信用卡中心對我們勞務工來說也就可以過渡一下，并不能作為長期的工作，每天都要從早忙到很晚，不干活就沒錢，特別累心！還是干個別的行業吧。

3、隨著疫情得到有效控制，民眾對經濟前景樂觀，社會活動逐步趨向正常，居民消費修復性反彈可期。作為消費金融的主力軍，交通銀行信用卡業務對拉動消費、擴大內需具有積極作用，未來仍然具有較大發展空間。

4、總體來說還是可以的，比較累，貴在堅持。業績考量較多除了發卡還要求催促客戶活卡消費一定金額或指定消費一筆，薪酬待遇為底薪加完成業績考量的津貼既提成以及各種福利。