hrm系統，是一款幫助企業實現人才管理信息化的軟件，它是一個數字化的管理系統，它可以幫助企業實現人才的有效管理和企業組織結構的合理配置。它不僅可以讓企業在招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、考勤等方面實現統一管理，而且還可以為企業提供一個先進的人才管理系統，讓員工實現在線操作，同時它還具有強大的數據分析功能，能夠幫助企業提供更多的決策支持。在這里我們要知道 hrm系統主要有以下幾個功能：

招聘：實現網上招聘

幫助企業實現網上招聘，這樣企業就可以通過網絡渠道來發布招聘信息，這樣就能夠快速吸引到想要的人才，同時還能夠讓員工在線提交簡歷，從而提高招聘效率，讓企業更好地管理人才。

薪酬：實現工資自動計算

通過智能算法實現自動計算工資，并可以在線發放工資，提高了發放的效率。

支持自定義工資項目，企業可根據自身的實際情況來設置薪酬項目，也可自定義設置工資公式。

自動計算薪資、計提員工獎金、計算加班工資、計算社保公積金、計算個稅等。

考勤：實現在線考勤打卡

支持手機打卡、刷卡打卡等多種考勤方式，方便員工進行考勤管理。

培訓：實現員工培訓學習

企業人力資源管理系統的培訓模塊是幫助企業解決培訓的主要手段，它可以幫助企業通過在線學習的方式來完成對員工的培訓，同時還可以幫助企業實現對員工培訓效果的考核。這一功能是與其他的人事管理系統相區別的，其他的人事管理系統是無法實現對員工培訓效果的考核，而 hrm系統則可以讓員工在任何時間、任何地點進行在線學習。

企業人力資源管理系統就是企業在人才管理上的一套先進的管理方法和手段，它可以幫助企業解決人才招聘、薪酬福利、績效考核、考勤等方面的問題，它不僅可以提高員工工作效率和工作質量，而且還能夠幫助企業降低企業在人才管理上所消耗的成本，是一款非常實用和先進的人事管理系統。

績效考核：實現績效管理

在績效管理方面也有非常強大的功能，它能夠讓企業對員工進行考核，并根據績效考核結果對員工進行獎勵或懲罰。hrm系統中的績效考核是一種基于數據分析的方式，它可以幫助企業分析出員工的工作表現，并對其進行獎勵或懲罰。同時 hrm系統還可以幫助企業實現績效管理，讓企業在進行人才管理時更加科學。這樣不僅可以讓企業實現高效的人才管理，還可以為企業提供更多的決策支持，提高員工的工作效率。

報表：支持多種形式報表

數據報表包括各種統計報表，它可以為企業的決策提供更多的依據，讓企業能夠有更好的發展。

以上就是 hrm系統的主要功能，希望能夠對大家有所幫助。

其實， hrm系統不僅可以幫助企業實現人力資源管理，它還能幫助企業提高組織效率、優化運營成本、提高人才競爭力，是一款非常有價值的軟件。

人力資源管理系統，是企業在數字化轉型過程中不可或缺的一項基礎設施。hrm系統的應用，能夠幫助企業實現人才的數字化管理，讓人力資源管理更智能化、更精細化。所以在未來，我們可以相信， hrm系統將會越來越受到各大企業的重視和青睞。