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1、不好。因為是信用卡推銷員，聽說要做業務才有底薪，沒有銀行柜員穩定。這種信用卡推銷，要打電話給顧客，還有去商鋪放展臺推銷。中信銀行信用卡銷售不好。

2、還可以，看個人具體情況了。目前做信用卡推廣的話，還是可以的，因為現在大多數人還是有信用卡使用需求的，但是你也要做好心理準備，因為只有街推才會有好的業績。

3、好。工作環境好。中信銀行信用卡銷售工作擁有獨立的崗位，環境十分清凈。福利待遇好。中信銀行信用卡銷售工作擁有五險一金、住行補貼等福利待遇。

4、不好。中信銀行信用卡推銷員要做業務才有底薪，沒有銀行柜員穩定。信用卡銷售專員要打電話給顧客并去商鋪放展臺推銷，這樣的方式會遭白眼。中信銀行信用卡銷售專員沒有什么大前途的，工作成長性太低。

5、好。工作量方面。中信銀行信用卡上班銷售員工除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什么格外的任務，工作量不多而且很固定，所以不累。獎金方面。

1、如果想免費招聘銷售業務人員深圳電銷卡渠道商招聘，天下銷售人才網不錯。

2、同城，電話銷售這種大量流動性強的，必然是58同城，BOSS不可能有合適的，其他的傳統渠道也行，但是58感覺更適合這種基礎低端職位的招聘。

3、前程無憂 前程無憂成立于1999年，是一家網絡招聘服務提供商，網站目標有兩大部分深圳電銷卡渠道商招聘：致力于為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力于為企業搜尋、招募到最優秀的人才。

4、招聘網站有前程無憂、智聯招聘、58同城、中華英才網和和趕集網等，這幾個網站都是比較好的。前程無憂“前程無憂”是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝。

1、深圳的招聘信息通常在多個網站上發布，其中最常用的是前程無憂、智聯招聘和拉勾網。這些網站提供了大量的深圳本地企業和跨國公司的招聘信息，包括全職、兼職、實習等各類職位。

2、智聯招聘：智聯招聘的優點是流量大，行業齊全，關注度高，與很多企業的校園招聘建立了密切的合作關系。并且開設了專門的校園招聘平臺，資源豐富，提供雙方溝通的機會。缺點是雇主資源及質量一般，企業魚龍混雜。

3、前程無憂 前程無憂是一個成立于中國的人力資源服務平臺，有網站、獵頭、RPO、校園招聘和管理軟件的工作服務。在網站上可以通過地區搜索亦或者職位搜索確定工作地點以及工作崗位。

4、深圳求職招聘網站有：吉鹿力招聘網，吉鹿力是一家專為互聯網從業者提供工作機會的招聘網站。

5、深圳的招聘平臺有吉鹿力招聘網 吉鹿力——中國職業社交網站締造者，致力于連線中國24，000，000+職業人士，加速他們的事業和人脈發展，打造中國“職業人脈生態系統”， 提升每個人和組織獲得成功的效率。

招聘渠道有哪些招聘網站傳統招聘網站深圳電銷卡渠道商招聘：如智聯招聘、前程無憂以及中國人才熱線等，可在全國范圍內進行綜合性人才招聘。地方人才網站深圳電銷卡渠道商招聘：主要是各地人才交流中心搭建的平臺，熱度和質量相對一般。

網絡招聘：網絡招聘是利用互聯網平臺進行招聘的一種方式，具有信息傳播速度快、覆蓋面廣、便于管理等優點。企業可以通過招聘網站發布招聘信息，吸引求職者投遞簡歷，也可以通過搜索引擎優化等方式提高招聘信息的曝光度。

現場招聘會；線上求職信息聚合平臺（包括專業求職網站、專業論壇招聘版塊、招聘群組等）；企業官方網站；本地人才市場；熟人推薦；獵頭舉薦；移動端各類求職應用等。

內部招聘：這是當下比較省時省力的一種招聘渠道，當企業的內部出現了崗位的空缺時，可以組織開展內部的競聘，從而實現競爭上崗。所有的員工都可以參加，這樣的招聘方式有助于調動員工的積極性。

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