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我覺得做車險的并不好做，至于具體工資能察磨有多少，看你個人的能力。

經常能夠看到一些保險公司在招人，要求非常低。說的難聽一點，不管阿貓阿狗，只要是個敬大人，基本上都能夠進去。那么保險公司的福利待遇并不差，為什么人才的流失率這么高。說的難聽一點，還是這個工作比較難做。這個世界上，所有的銷售行業都不好做。你去看賣房子的，能夠做的好的有幾個。

但是賣房子跟賣保險還是有區別，房子這個東西還是得到別人的認可的，保險還是認可率比較低的。你去推銷保險的時候，難度就會非常的高，更何況是電話銷售？有些人一接到電話，馬上就會把電話掛了，因為現在的詐騙事件太多。

所以做保險電亮沒豎話銷售，剛開始的時候是非常的難。可能前幾個月，你沒有客戶，只能拿到一些基本工資。很多的人都熬不過這個階段，看不到希望，看不到未來，就離開了這個行業。真正能夠做下去的，還是很小的一部分。但是等你有了一定的客戶，也擁有了一定的人脈，做起來的話就比較順手。而且當你做到行業的頂端，這個收入就非常的可觀。現在大多數的家庭都擁有汽車，客戶群體還是比較大。至于具體怎么做，要在實際的工作當中，不斷的去摸索。

所以你說車險好不好做，我只能說，因人而異。對于有些人來說，非常的好做。對有些人來說，非常的難。那么對于大多數的人來說，這個難度系數還是比較高的。如果你做的非常的不錯了，會覺得，以前的付出和努力都是值得的。而且，你離開了這個行業，去做其他的工作，可能會比較容易上手。

前程無憂里看到的中國平安廣東壽險電銷中心的招聘是不是真的?

1廣東產險電銷系統招聘信息，真廣東產險電銷系統招聘信息的，但是和營銷員基本一樣。底薪很低。5險1金有待考證，很可能要很久才能轉成正式員工獲得這個待遇。額外員工綜合福利計劃倒是有，這個可以放心，基本上住院就不用你花什么錢廣東產險電銷系統招聘信息了。

2，確實不需要外出跑業務，但是公司僅僅給你一堆不知道那里弄來的電話，然你一個一個打，和自己開發客戶區別不大，據統計，一般要150-200個電話才能賣出去1單。你每天會漏洞被要返迅枯求撥打100個以上的電話。

3，月薪4800以上不是不可能，但是很難，大多數人做不到。廣東產險電銷系統招聘信息他所謂的平均都是能夠留存下來昌顫的精英，大多數人干不了幾個月就跑了，所以也就不在統計之內了。

平安在整個電銷行業中，是號碼最多，優質號碼最多的。因為平安擁有的保單數量是行業內的領軍，每年的銷售業績是很多小保險公司幾近百倍。

野草號碼本，能接通的很少，銷售比是千分之二三。野草號碼本平安公司有很多，因為當年贈險特別多，正確概率也高一些。在銷售過程中，一個好的網銷是千分之4左右。其他公司很多都沒有。

網絡贈險的電話本情況要比野草電話本好不少，通常成功率在百分之二三。

車險理賠號碼本，成功率非常高。有車一般都有閑錢，剛剛理賠就是剛剛享受到保險的好處，同時又剛剛與意外擦身而過。車險號碼本，同時可以知道，車險買了多少，給多少錢的車買的，出的什么樣的交通事故，理賠了多少，是否對理賠滿意等。一個好的業務員可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。

平安保險電銷的工作相比較于其他公司，在培訓方面，

更注重了解保險，講述保險的真實內容，真是結構，基礎知識培訓。

其他公司更注重銷售技巧和話術演練。

在試播方面，平安公司可以給每個人拿出幾百個野草名單訓練。

其他公司很少有野草名單，有野草名單也是只有很少的名單

講師方面，平安喜歡用正在做銷售的優秀業務員做講師。

其它保險公司沒有那么強的師資力量，

收費方面，平安也是行業內最便宜的。

課程結果，因為平安一次培訓的人比較多，通常是一百人左右。其他小保險公司一般是30到40人，認真聽課的話，平安培訓的更全面更完善。更像是在培訓大學生，在大學里面上課，結業時會對優秀學員發獎勵。其他小保險公司感覺是在高二上課。課程密而且比較枯燥。

平安的培訓方向是更注重品質和全面能力，其他小保險公司更注重銷售能力和崗位能力。

工作方面，平安公司富有大公司的特點。大公司特點就是人多，層級多，人才多，混日子的人也度，相對沒有那么活躍。但想問什么問題，想要什么輔助，平安會很快拿出來。其他小公司人員少，管理層級就少，想要的輔助會很難。

但最后公司的晉升都是很公平的，用業績說話。但是大公司業績好的人也多，晉升空沖禪間就受到限制，小公司人少，很容易脫穎而出。

電銷的產品一般都是意外傷害險，重大疾病險，住院津貼。一般情況下都是給付型保險。目前沒有養老和理財保險在電銷銷售。其解釋為，養老保險因利益獲得計算方式復雜等不方便在電銷銷售。對所有的電銷壽險產品來說，平安的產品沒有特別有特色的地方。或者每個公司的產品都有自己的特色。電銷產品比較單一，一般情況下與行銷個險等其他渠道產品不重疊。

中國平安里的電話銷售怎么樣？這同樣是檔慧一個有歧義的問題。指的和誰相對？和整個壽險相比？還是整個平安財險，壽險相比？還是涵蓋了平安證券，平安銀行，平安保險三大塊同時相比？比的是什么？是工作環境？還是薪資待遇？還是創造價值？還是其他的一些什么。

電話行銷相對個險，工作環境和內勤一樣，幾乎不用出門，如果做得好，銷售的多（無論是從單量還是保費），甚至不用整點打卡。考核變得和外勤一樣。薪資待遇也和內勤一樣，有五險一金。在創造價值上來講，很一般。在與其他渠道相比，簡直就是累贅。辦公投入成本特別高，因為需要電腦，需要支付話費，需要前散蠢塵期鋪墊，場地費，電費都要遠遠超于個險行銷。在不出單的情況下，一個電銷銷售員工是一個個險行銷的五倍左右。

但是在理賠方面，電銷往往因為見不到業務員，無法接到業務員的指導，在細節地方出現紕漏，而理賠困難。雖然都是電銷理賠部在做，但是電銷的理賠案件較少。

電銷的意義實際上是在于占領電銷市場，任何一家公司的電銷整體上都不是在賺錢的。因為現在能見面的業務員哪都能見到。平安還有APP，可以呼叫離自己最近的業務員。而且很多業務員會在投保人購買的時候，針對投保人的情況、投保人需求，投保人現在家庭情況，需求，將來發展等進行考量。而電銷產品單一，并不能充分的計算到這些事情。

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