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好。工資好。試用期基礎工資1900+200全勤+加班+1000各項獎金=4000以上(綜合工資)轉正后底薪2100元，綜合工資4500以上。福利好。周末雙休，8小時工作制，五險，年終獎，培訓，節日禮物，崗位晉升。

總之，洪雅匯才人力資源有限公司是一家專業的人力資源公司，薪資待遇是比較合理的，具體如何，需要您根據實際工作情況來考慮。

還不錯。鹿邑縣匯才人力資源有限公司人員試用期基本工資2400+購房津貼＋績效＋餐補，轉正后基本工資2600，五險一金，月綜合工資4500-6000。

無錫匯才人力資源服務有限公司的經營范圍是：人力資源服務（境內職業中介）；勞務派遣經營；企業管理服務；經濟與商務咨詢服務；以承接服務外包方式從事電子產品及元器件、電氣機械、專用設備及配件、家用電器的生產、加工。

1、昆明、大理稍微好一點文山電銷外包，楚雄、文山慘不忍睹，倒數中的翹楚，類似的資訊網上很多。下屬公司、縣公司待遇更差，每月工資2000-3000元之間，人都招不到，有些縣公司據說招5個一年下來能跑4個。

2、昆明局、曲靖局、紅河局、玉溪局、大理局、楚雄局、昭通局、普洱局、版納局、臨滄局、文山局、保山局、麗江局、德宏局、局、迪慶局。

3、好。薪資待遇很好、為員工交五險一金，有社會保險有公積金。準時下班、周六周日偶爾加班、每年帶薪年假文山電銷外包：13天、每周工作天數：5天。

4、大理的 供電局條件呢可能不是 很好，比起昆明或者其文山電銷外包他城市，要 稍好些，哪里畢竟是滇西的必經之路。但是既然選擇文山電銷外包了何不堅持呢。

5、制約文山供電局發展的因素，主要有以下三個方面：一是在打破以“小局、新局”為借口，向“大局、老局”先進管理對標方面，思想仍然不夠解放，客觀上仍舊存在傳統的思維定勢和行為習慣。

6、昆明最好文山電銷外包了，交通方便。先說待遇，我只知道供電局的比我們電力公司的高。我們年薪有10萬，最低崗位的（轉正后的，一年實習的時候待遇很差），你們至少有12萬。

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