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可以代辦日結電銷幫工外包，先打電話聯系好，然后打印一份委托辦理證明即可。 本地人需要購買社保的，可以直接去當地的地稅局購買，個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。

日結電銷幫工外包他們是有培訓支持的，主要是銷售指導和運營協助，平臺操作指導都是最基本的服務。眾薪對合伙人的專業知識培訓，就是為了幫助合伙人團隊快速成長，盡快入門靈活用工行業。

合法。根據查詢新稅網得知，靈活用工是一種符合勞動法規的用工模式，在保險代理行業經銷商人員眾多，為高效解決傭金結算發放難題，依靠靈活用工平臺的專業傭金代發服務來完成，是合法的。

日結電銷幫工外包；靈活用工方案是指企業為了滿足靈活用工需求而采取的各種形式的用工方式。以下是一些常見的靈活用工方案日結電銷幫工外包：臨時工：企業根據需求雇傭臨時工來完成短期或季節性工作。

“靈活用工”是一種新的用工模式，傳統的用工模式是長期固定的雇傭模式，而靈活用工模式下的招用工則是需求導向，強調臨時性、靈活性。

按實際發生額收費 按實際發生額收費，這是靈活用工平臺的主要收費方式。

1、外包員工出了事誰負責 按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

2、外包被甲方無故被辭退只要是在合同期內就可以賠償，用人單位也必須做出相應賠償。合同期內賠償標準計算如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、第十一條第一款雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

臨時工受傷了怎么賠償 臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

不過，對于勞務關系，臨時工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。 包工頭不具備相應資質或者安全生產條件，發包人知道或者應當知道這個情況的，發包人跟包工頭承擔連帶賠償責任。

接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

臨時工人受傷可以按照人身損害賠償計算賠償。臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。

工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。

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