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• 1、同時給京東的兩家外包投簡歷可以嗎
• 2、京東招聘都是勞務派遣嗎
• 3、為什么外包公司都不招聘的啊

1、可以。簡歷想投多少家都行京東延保電銷業務外包招聘，前提是要符合招聘公司的要求，同時投了倆家，那么如果倆家公司都發出面試請求，如何選擇，如何拒絕，需要思考這些問題。

2、應聘者通常都是批量投遞簡歷，不要說投遞兩家公司，更多也沒什么不可以的，這叫做“普遍培養，重點選拔”呵呵。

3、通常HR并不介意。作為HR，也見過很多外包人員。首先，外包人員在設計簡歷時，要盡可能地體現自己的價值和潛力。

4、需要。內推是京東內部員工推薦人才的一種方式，但這并不意味著可以省略簡歷的投遞環節。在京東內推的過程中，員工需要填寫推薦表格，其中包括被推薦人的簡歷信息。

5、不是對外包有看法 ，是對學歷對能力有看法 畢竟現在一批批公司裁人的，各個公司招聘有限 ，幾百個人搶一個崗位 ，公司也有自己的考慮。

6、會。vivo外包投過簡歷會有記錄，去外包對簡歷的影響，主要還是看京東延保電銷業務外包招聘你去的公司和經歷的項目，比如你在ThoughtWorks做外包的話我覺得對你的簡歷就沒啥影響，甚至還是加分項。

是。根據查詢凌云財水網資料顯示京東延保電銷業務外包招聘，京東招聘員工采用了勞務派遣京東延保電銷業務外包招聘的方式京東延保電銷業務外包招聘，因此是勞務派遣。京東京東延保電銷業務外包招聘，是中國最大京東延保電銷業務外包招聘的綜合型在線零售商，總部位于北京，提供包括電子產品、家居用品、服裝配飾、食品、圖書、家電等在內的廣泛商品選擇。

是的。根據查詢凌云財水網信息顯示，京東采用了勞務派遣的方式來招聘員工，京東與多家勞務派遣公司合作，可以讓京東更加靈活地管理人力資源，同時也可以降低用工成本。

是 一般是的現在京東很多崗位都是外包簽三方合同買只買五險，沒有一金。

首先京東是不直招的，過去都是勞務派遣的，你們懂得，然后就是各種花費，什么體檢 工服費 復印件費 照片費 亂七八糟的，還沒開始賺錢就花出去不少錢了。

為什么外包公司都不招聘的啊

之所以選擇外包可能有以下幾個原因：為了滿足大量的人員需求。比如這個公司的人員流動性也需求量都很大，那么與其自己招聘不如讓勞務公司來，這樣操作起來方便，你負責給我招人，我只負責用人就可以了。省心。

因為他們可以接更多的業務，不然的話接下來更多的業務反而沒有勞動力去做，那也不行。

這樣即使你去了，過后公司也會以各種原因辭退你。不如不去。最好的辦法找到華為的招聘人員聯系方式，直接電子郵件進行說服他，如能，最好，此為上上策。

招聘第二招：內部人員介紹 事實上，許多公司都在使用這種方法，甚至獎勵成功介紹新員工的員工。

首先是公司把工作和工錢轉交給外包公司，同時也把招工上和業務上所有的風險都轉交給了勞務公司。

因為有一下幾個原因：第一，華為的外包offer，終究不是華為的員工。

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