首先，非常感謝題主認為上海是有互聯網巨頭的，很多人還以為上海是沒有互聯網大公司的呢！

看到答主 @林安 說的很全，在此額外補充Google上海（目前僅是研發中心）、餓了么和字節跳動（上海）的薪酬相關情況。

員工薪酬=基本工資+OKR相關績效工資。

目前已知的Google上海研發人員的起薪是15 萬，工作一年之后會超過25萬。

先說基本工資部分：

在谷歌，工程師的級別是從 Level 3 開始的；級別越高，得到的報酬就越高。

某些研發人員可能是年薪制的，他們的年薪隨著級別的增加而增長，其增長速度非常快，可以說是指數級的。

下方放一張Google、Facebook、微軟的職級圖，這是海外以及中國的研發團隊共有的，并沒有太大的區別。

大部分Google的工程師會把level7看成是他們的職業天花板，不過level7其實已經擁有相當可觀的年薪了，基本上會在18萬美元左右一年，換成人民幣大約120萬左右。

OKR相關績效工資：

除了基本工資之外，Google的薪酬體系還有一些值得我們探究的地方。

Google的員工薪酬和OKR的人力資源管理策略是息息相關的，基于OKR的可變薪酬部分是員工拿到高薪的堅實保障。

OKR（目標和關鍵結果）方法是Google HR開發的一種激勵和管理策略，但它是英特爾首創。之后又Google的HR-John Doerr引入Google。當時Google還只是一家不起眼的初創企業。

OKR方法可以解釋為：定義與整套關鍵結果相關的目標。這些關

之后為這些結果定義一個等級量表，

在Google，關鍵結果的評分范圍為0到1。

評估關鍵結果以確定實現目標的程度。每個結果的理想等級約為0.6或0.7。等級“ 1”表示結果太容易實現。小于0.5表示員工已設定了自己無法實現的目標，或者他們需要提高生產率。

根據員工的績效對員工進行獎勵，以實現OKR的百分比為依據。

此外，員工可以訪問OKR，并且可以查看任何Google團隊成員的成就水平。通過將結果公開，所有員工都可以監控同事或上級的進度。

整體的薪酬結構是基本工資+績效+加班。

工程師大概是15k到25k每月，資深的是30k到40k，14-16薪，多余的幾薪年終一齊發放。

餓了么是彈性工作制，不打卡，員工臨時外出1-2小時都是允許的。

關于加班，21:30之后打車報銷車費，然后會有一個內部的餓了么app，可以選擇加班餐食，這是免費的。

根據職務類型，入職即配Herman Miller Aeron Chair / Macbook Pro with Retina。

每月的團建費用是公司發放，并非團隊自己掏錢。

整體上員工薪酬比較統一，管理也比較扁平化，并沒有很多的職級和復雜的薪酬結構。

分兩部分，商業化部門和非商業化部門。

商業化部門在上海南站的李錦記大廈，包含銷售、運營、質檢、培訓部門。

工資到手大多超過10K，加班比較嚴重。

非商業化部門在漕河涇開發區，包含技術研發部門、人力資源部。

非商業化部門由于大部分是程序員，所以起薪很高，大體在20K以上，算法類工程師在40K以上。

無論是商業化部門還是非商業化部門，全部采

薪酬結構也采用和Google相似的OKR掛鉤法，根據OKR的評分來發放部分獎金、績效。