新媒體運營培訓班靠譜嗎?學完有什么用?具體問題具體分析，隨著新媒體近些年的爆發，市面上出現了不少新媒體運營培訓班，不能說這些培訓機構都十分靠譜，培訓完就可以上崗工作。但確實存在有價值的培訓課程，學完就能夠勝任各類新媒體運營相關職位，為企業引流并推廣品牌，實現轉化盈利的目的。
不得不說，目前新媒體運營行業的前景是十分紅火的。隨著多種新媒體平臺的崛起與開放，像今日頭條，一點資訊，百度百家，搜狐自媒體，UC訂閱號，企鵝自媒體，網易自媒體等，都是新媒體運營人員可以一展拳腳的絕好平臺。還有最近上線的京東也摻乎進來，聽說東方頭條和天涯號也馬上要登臺了。在今年下半年可以說自媒體平臺百花齊放，百家爭鳴，都在搶原創優質作家，因為流量都是靠媒體運營者弄出來的，在目前有很多紅利可以去抓。比如各大平臺對內容創業者的一個支持和補助，BAT三巨頭都推出了對原創作者的資金支持，百度拿出500億支持新媒體運營創業者，今日頭條拿出50億支持短視頻創業者，阿里巴巴收購UC云觀也拿出50億啟動“量子計劃”鼓勵內容創業者，從而看出新媒體是未來互聯網一個新風口。
雖然行業發展前景的機會有很多，但是也要求我們有真正的本事。要將學到有價值的新媒體運營培訓課程。首先我們要了解，什么樣的新媒體運營培訓機構才靠譜。除了我們說的師資、機構知名度等因素，教學內容才是選擇一個培訓機構的關鍵原因。新媒體運營的授課內容好不好?能不能跟上企業不斷變化的用人需求?如果一家培訓機構的課程總是講些過時內容，那就算學員認真學完了課程，也可能找不到心儀的工作。好的培訓機構的課程大綱會根據市場上企業的需求，不斷的進行更新，以便學生學到的是最前沿，企業最需求的技術。甚至有些培訓機構在學員的學習過程中還會讓他們進行實戰，親自上手實操。這樣學員畢業后，才能成為既懂理論又懂實戰的精英人才。
其中絕大部分公司并不知道新媒體是做什么的，看到大家都在做，那我就跟著做嘍。
招一個新媒體主管，對，主管
然后....然后就沒有然后了
整個新媒體部扔給這一個“主管”
然后主管建一個公眾號
每天寫寫梆硬的“軟文”排排版發發四處“轉載”“借鑒”來的文章
發發公司的近況，介紹介紹新的產品，名曰建立“品牌形象”
隔三差五來個抽獎轉發的活動，還得苦思冥想怎么黑幕掉大獎(沒辦法啊，公司不給批預算啊)
回復一下寥寥無幾的公眾號后臺消息，美其名曰粉絲互動
在上級審查kpi的時候，從入職看來還算不錯，但是幾年沒怎么漲過的工資里咬著牙買下越來越貴的僵尸粉和點贊轉發
每天做的事情就是給微博，微信，知乎，今日頭條等等平臺提供用戶停留時長
給自媒體dalao貢獻點擊，評論，轉發，偶爾還要獻上點智商稅，聽聽dalao教你怎么通過新媒體月入百萬。
過夠了日復一日的生活，打算跳個槽
打開簡歷，把工作經驗前的數字改了一下
添上一條，寫過數萬閱讀量的文章(當初買轉發的時候可心疼了)
熟練掌握微博，微信，今日頭條，豆瓣，知乎等平臺的運營哦，還忘了一條擁有互聯網思維
這就是大部分所謂的新媒體運營的生存狀況。
我做抖音運營已經有三年的時間了，在抖音這個行業總結了一套快速漲粉經驗，當初只有一周內25個粉絲快速漲粉到6000個粉絲，這種技巧想要分享給大家，希望對您有所幫助。
（威芯257 .245 .9004） 有想要學習抖音運營的朋友，我可以教大家如何從抖音上賺錢。
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