近日，某大學生在“BOSS直聘”網站找工作受騙導致身亡的消息引發廣泛關注。處于風口浪尖上的涉事平臺“BOSS直聘”被翻個底朝天，關于互聯網招聘平臺的負面消息也接踵而來。

事實上，這并不是互聯網招聘平臺第一次成為大眾關注的焦點。早在幾年前，就不停有互聯網兼職、招聘的丑聞被爆出。例如：“長沙女孩暑假兼職刷單受騙 3 萬元”、“學霸網上兼職被騙損失上萬”、“女大學生找兼職受騙，下載貸款軟件背萬元債務”，如此種種簡直就是互聯網招聘的血腥史。

不成一筆抹殺，在線招聘解決社會就業仍然功不成沒

互聯網招聘行業起步于 2000 年擺布，至今已有 17 年的發展歷程。雖然網絡招聘亂象叢生，但它確實給無數求職人士提供了工作的機會，為解決我國的民生就業問題作出了極大的貢獻。

早在 2015 年，互聯網招聘平臺覆蓋人數就高達4891. 45 萬人，月均覆蓋人數407. 62 萬人。也正是在2015、 2016 年投融資熱潮的帶動下，我國的網絡招聘也迎來了高速增長的時期。

據前瞻產業研究院發布的《2017- 2022 年中國網絡招聘行業市場前瞻與投資規劃分析陳訴》顯示，2012- 2016 年，我國網絡招聘市場規模從22. 8 億元增長至54. 7 億元，年均復合增長率在24.5%擺布。按照這種增長的態勢，預計 2020 年市場規模將突破 100 億元大關。

而據比達咨詢數據中心最新監測數據顯示， 2016 年 7 月主要招聘類APP活躍用戶數方面，前程無憂排行第一，月活用戶數達358. 6 萬人，智聯招聘和易打工別離排在第二和第三，月活用戶數別離為294. 6 萬和239. 6 萬。而獵聘和 58 招聘位列四、五位，Boss直聘位列第8。龐大的數據足以證明互聯網招聘平臺迎來了大井噴。

此外，網絡招聘移動端已經趕超PC端，移動互聯網的發展改變了很多互聯網行業的整體格局。在線招聘也形成了綜合招聘、垂直招聘、社交招聘、分類信息四類差別模式的招聘平臺。

綜合招聘，此類平臺以智聯招聘、前程無憂為代表。其模式發展較早，市場份額巨大，大約占至60%擺布。因其自有的規模效應，獲取單個用戶的成真相對廉價，網站活躍度仍處于不停上漲的趨勢，但綜合招聘平臺仍舊存在著無法滿足中高候選人求職需求。由于提供的信息不夠全面及時，匹配的技術不夠精準，導致求職者海量投遞，使招聘雙方效率低下。

垂直招聘，以秒聘網、拉勾網、獵聘網為代表。此平臺專注于特定行業、特定人群，適用人群是工作經驗豐富，謀求高端職業的人，具有很強的專業性，效率較其他模式的平臺高。但是此類平臺發展規模和市場空間較小，缺失用戶黏性，獵頭為了快速找到候選人，會發布重復的職位信息甚至是虛假的職位信息。

社交招聘，以大街網、脈脈、領英、赤兔為代表。依托社交圈子和職業人脈的招聘方式，，招聘信息流通更快，個人獲得相關信息的可能性更大，求職者和雇主可以在線交流，匹配度進一步提升，效率也相對高。在國內職場文化并不盛行的大配景下，職業社交雖然具有極大的社會價值，但仍然需要較長的時間來改變人們的不雅觀念及習慣。

分類信息招聘，此類平臺以趕集網和 58 同城為代表。他們依托當地生活信息辦事的巨大優勢，擁有眾多低學歷和藍領用戶。但實際上 58 和趕集基本就是個信息發布的平臺，上面匯聚了各類信息，種類雖然比較齊全，可是單從招聘方面來看，多數是兼職或者比較低端的工種，招聘的企業層次也比較低，且此類平臺篩選制度一般，具有很多虛假職位。

由此可見，傳統的招聘方式幾乎已經被淘汰，拿著簡歷跑人才市場的現象也并不久不多見了，互聯網招聘網站成為主要的求職招聘方式。盛名之下，其實難副，互聯網招聘平臺在快速發展的過程中，仍舊制止不了痛點。

“信息泄露”與“詐騙”成在線招聘攔路虎

從行業增速情況來看，網絡招聘市場猶如脫韁之野馬，正高歌猛進。然而在行業高增長的同時也袒露出了很多的問題，最嚴重的莫過于信息泄露和網絡詐騙。這二者的存在已經給社會帶來嚴重的問題，給行業形成了極大的負面影響。

公開報道顯示，近年來，因招聘網站上發布的信息而遭到詐騙的例子并不鮮見。據本年初 360 發布的《 2017 年中國互聯網用戶消費維權陳訴》顯示，虛假兼職詐騙的舉報維權數量共 4550 起，占總互聯網用戶維權數量的22.1%。而且這些案件，大多發生于那些知名的大型招聘平臺。其中本年 7 月，新華社播發稿件《“我被 58 同城坑了”——農民工老張奇遇記》引起社會強烈關注。