金亦冶， 1985 年出生，上海簡米網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(Ping++)創(chuàng)始人兼CEO。

2014 年 7 月份，金亦冶創(chuàng)立移動支付解決方案公司Ping++， 8 月份該公司獲紅杉和線性本錢數(shù)百萬美元A輪投資。 2015 年 12 月份獲寬帶本錢事投千萬美元B輪投資。 2015 年金亦冶入選福布斯中國 30 位 30 歲以下創(chuàng)業(yè)者榜單。日前， 2017 全球金融科技 250 強(qiáng)榜單發(fā)布，Ping++位列其中。

餓了么發(fā)的紅包越來越少，但你為什么還是每天都用？愛奇藝做活動，為什么是“買 3 個月會員送 2 個月”,而不是“買 2 送2”？簡單的數(shù)字背后，是一個由“支付、大數(shù)據(jù)、場景、智能”等組成的智能增長平臺。正在為企業(yè)提供這個平臺和聚合支付辦事的就是金亦冶和他的“Ping++”。用上海簡米網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（Ping++）創(chuàng)始人兼CEO金亦冶的話說：“下樓買杯咖啡的時(shí)間，Ping++就能讓你的應(yīng)用接入移動支付?！?/p>

“ 7 行代碼實(shí)現(xiàn)可支付”

Ping++的誕生源自一次偶然的演講。

2011 年，金亦冶在斯坦福大學(xué)聽了杰克·多爾西的演講。這位當(dāng)時(shí)硅谷最炙手可熱的兩家公司“推特”和“Square”創(chuàng)始人，頒發(fā)了一段極富哲學(xué)色彩的演說，“人們在還不會使用語言溝通時(shí)，就已經(jīng)開始物物交換了，交易是人類歷史上永恒不亂的需求”。

金亦冶從此對支付產(chǎn)生了興趣。 2012 年，從斯坦福大學(xué)結(jié)業(yè)后，金亦冶回國加入了一個智能POS機(jī)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，最初的想法是讓平板電腦釀成線下POS機(jī)，支持磁條卡和芯片卡，并集成了商戶的收銀、CRM和營銷系統(tǒng)。但由于產(chǎn)品定價(jià)過高以及市場定位模糊，這個項(xiàng)目沒有成功。金亦冶回憶說：“當(dāng)時(shí)滿腦子都是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，卻從來都沒有想過產(chǎn)品是否是客戶需要的。”

盡管智能POS機(jī)項(xiàng)目擱淺了，但在創(chuàng)業(yè)過程中，金亦冶發(fā)現(xiàn)調(diào)試支付接口是一件非常痛苦的事。開發(fā)者首先需要獲得支付平臺的授權(quán)申請，再到后臺調(diào)試各種參數(shù)，后期還要維護(hù)。對一家剛成立的移動互聯(lián)網(wǎng)公司而言，單是接入主流支付接口就可能消耗 3 個月至 6 個月的時(shí)間和工程成本，并要面臨項(xiàng)目延期的風(fēng)險(xiǎn)。

金亦冶萌生了新的創(chuàng)業(yè)想法，他認(rèn)為在專業(yè)化分工越來越細(xì)化的移動互聯(lián)網(wǎng)市場上，需要一家公司來飾演支付基礎(chǔ)設(shè)施辦事商的角色。“我把所有坑都踩了，該走的彎路也走了一遍。我認(rèn)為開發(fā)者不該該在支付接口上花很多時(shí)間和成本投入。”金亦冶強(qiáng)調(diào)。

2014 年，，移動支付解決方案公司Ping++應(yīng)運(yùn)而生，通過將上述冗繁的程序簡化為 7 行代碼，為中小規(guī)模的初創(chuàng)企業(yè)提供多個支付渠道的尺度接口，應(yīng)用開發(fā)者只需 7 行代碼就能在其應(yīng)用里嵌入包孕支付寶、微信、百度錢包等第三方支付平臺。

“這一步驟相當(dāng)于將視頻鏈接嵌入你的網(wǎng)頁一樣，極大地降低了移動應(yīng)用開發(fā)者在搭建支付功能上的投入?！蹦悄?，即將迎來而立之年的金亦冶步入了事業(yè)的新高峰。

“黃金亦是需要冶煉的”

“金亦冶”這個名字是身為詩人的爺爺給取的，含義是“黃金亦是需要冶煉的”，黃金自己是被提煉出來的，仍需冶煉，意在不竭改進(jìn)。

人“亦冶”，企業(yè)同樣需要“亦冶”。Ping++信奉“半成品”文化：所有辦公室，都只裝修一半，進(jìn)來的人，重新塑造它。新辦公室會給每個團(tuán)隊(duì)一些費(fèi)用，讓他們本身去裝飾，將來人們看到這個房間，就會知道這里曾有過什么樣的團(tuán)隊(duì)。

“這家公司需要變得更好，所有人都要成長。我看到很多公司，創(chuàng)始人的瓶頸成為公司的瓶頸，創(chuàng)始人的天花板成為公司的天花板。為什么我要成為天花板？雖然我是創(chuàng)始人，但如果有一天有更適合當(dāng)CEO的人出現(xiàn)，我必然讓賢?！苯鹨嘁闭f，他每日最開心的事，就是去各個團(tuán)隊(duì)旁聽，“這些人竟然在我的公司里，感覺好驕傲”。

每一年，金亦冶都會給客戶、同事、股東各寫一封信。給同事講講成績和理想；給股東講愿景與希望；給客戶講講發(fā)自內(nèi)心的感激之情?！霸诨ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，早期客戶就像天使一樣，當(dāng)你什么都沒有的時(shí)候，對方要把本身最重要的支付環(huán)節(jié)交給你做，這是非常難得的事。所以我們公司內(nèi)部有一個標(biāo)語：Make trust worth（讓信任是值得的）?！?/p>

Ping++還有個獨(dú)特的輪崗機(jī)制：所有人必需親歷一線，接觸客戶，包孕技術(shù)崗?！叭绻悴辉谝痪€，你就沒有發(fā)言權(quán)。只有被客戶罵過，才知道產(chǎn)品怎么改?！币荒?6 次輪崗，輪一個月、迭代一個月，輪崗之后都要寫陳訴，寫如何改進(jìn)，下一輪輪崗結(jié)束時(shí)，第一件要做的事，就是看上一輪的改進(jìn)意見如何了。