騰訊科技訊 據外媒報道，自從特拉維斯-卡蘭尼克(Travis Kalanick)上個月辭去CEO職務后，Uber就一直在物色接替他的人選。

Uber董事會考慮的候選人并不少，包孕YouTube、Twitter、維珍美國、雅虎、迪斯尼和谷歌(微博)的一些高管。

Uber對新任CEO提出了如下要求：經驗豐富，能夠帶領公司走出困境;必需愿意修復破損的企業文化;能夠與不行一世的前任CEO打交道;面臨風險極高的訴訟并作出應對;為公司IPO做好準備;自覺性強。

上個月，Uber的聯合創始人卡蘭尼克迫于股東施壓放棄了CEO的職務。據說在一家名氣很大的公司擔任首席執行官是一份吃力不討好的差事，那么誰想獲得這個職位呢?

事實證明，盯著這個職位的人還真不少。

據知情人士稱，盡管一系列的丑聞擺蕩了Uber的核心價值，但是爭奪首席執行官職位的競爭非常激烈。由于整個過程還處于保密狀態，但是自從卡蘭尼克在 6 月份辭去了首席執行官職務后，公司已經收到大量意向書，董事會已經面試了幾名候選人。

對于這些應征者來說，情況很簡單。盡管Uber存在很多的問題，但是當該公司陷入公司 8 年來最艱難的時刻時，高管們也看到了一個機會。Uber目前在 80 多個國家運營，每個季度的營收高達數十億美元。

高級獵頭公司Hanold Associates的執行合伙人杰森-哈洛德(Jason Hanold)稱：“對于那些擅長解決問題而且想通過改變這家公司的形象來實現本身的目標的人來說，這是一個絕佳的機會。是的，他們將繼承Uber整個有毒企業文化，但是他們也擁有成千上萬名巴望改變現狀的員工。”

他們有很大的機會發揮出本身的影響力。除了有機會扭轉局面，任何首席執行官都將接手一家已經達到巨大規模的公司。結果就是：新任首席執行官所作的改變將影響到全球數百萬人，以及超過1. 5 萬人的Uber員工和數十萬名簽約司機。

新任首席執行官還有機會帶領Uber上市。Uber成立于 2009 年，現在是全球估值最高的私人公司，它目前的估值大約為 700 億美元。雖然Uber現在還沒有盈利，但它的營收一直在遞增。這會讓Uber的潛在IPO成為華爾街的下一個重大事件，也會讓硅谷的投資者為Uber提供數十億美元的投資。

目前，Uber的高管搜索委員會中有董事會的五名成員，委員會對候選人數量連結著嚴格的控制。

據說董事會目前考慮的接班人包孕YouTube高管蘇珊-沃基西奇(Susan Wojcick)、Twitter前首席運營官亞當-貝恩(Adam Bain)、維珍美國前首席執行官大衛-庫什(David Cush)、雅虎前首席執行官瑪麗莎-梅耶爾(Marissa Mayer)以及迪斯尼前首席運營官托馬斯-斯塔格斯(Thomas Staggs)。目前還不清楚這些高管對Uber首席執行官的職位表示出多大程度的興趣。

據知情人士透露，其他一些人好比谷歌銷售高管尼克斯-亞羅拉(Nikesh Arora)一直在暗暗地提升本身的地位。

貝恩、亞羅拉、梅耶爾、沃基西奇和斯塔格斯對此均未予置評。

某些候選人對Uber的董事會運作方式體現擔憂，尤其是卡蘭尼克還擁有一個董事席位。據兩名知情人士透露，卡蘭尼克仍是Uber的一名重要股東，他一直在參與積極尋找接替他的人選。

Uber在挑選下任首席執行官時還有其他一些考慮。該公司因缺乏多樣性而受到強烈批評，比來才開始解決這個問題。去年，負責運營健康和健康業務的媒體企業家亞里安娜-赫芬頓(Arianna Huffington)加入了Uber董事會。在過去的幾個月里，Uber有意識地招募了一些女性員工和少數高管。

對于最終獲勝的候選人來說，他將面臨很多的困難。本年 5 月，辦理咨詢公司CG42 進行了一項調查，結果顯示對Uber持有負面看法的人數增加了兩倍，達到了27%。鑒于Uber眼下的名聲并欠好，它在招募技術人才方面遇到了困難。

Uber還面臨著谷歌分拆后成立的自動駕駛汽車公司Waymo提出的訴訟。后者指控Uber竊取其他企業的商業機密。Uber正在改革和調整其破碎的企業文化。他的一名前員工曾公開討論公司的性騷擾問題。

雖然這項工作會讓下一任首席執行官提高收入，，但并不會讓他非常富有。Uber的估值已經非常高，與新任首席執行官有關的任何風吹草動可能會讓Uber的股票在經歷一個巨大的升值后大幅下跌。這中間的回報是相當可不雅觀的。

然而，對于滿懷希望的候選人們來說，這份工作的積極性仍然高于其負面影響。

哈洛德說：“即使像Uber這樣的公司都存在很多問題，因而它并不缺少乘客。這些人都是解決問題的專家，具體的情況是：他們越是要解決問題，他們本身就越容易被吸引。”(編譯/林靖東)