近日，國內領先的一站式大數(shù)據(jù)招聘辦事平臺e成科技，其人才大數(shù)據(jù)研究院按照截止 2017 年 4 月e成大數(shù)據(jù)平臺中百度、阿里巴巴、騰訊(BAT)的人工智能(AI)相關人才數(shù)據(jù)，發(fā)布了《BAT人工智能領域人才發(fā)展陳訴》。

陳訴顯示，在AI人才儲備上，百度領銜，而在AI人才薪酬與不變性上，阿里巴巴獨占薪酬高地，，騰訊則最不變。

e成大數(shù)據(jù)研究院體現(xiàn)，三家公司的AI人才架構都是圍繞其核心業(yè)務展開。依據(jù)各家核心業(yè)務的差別，在AI人才本能機能布局上也各有側重：百度重搜索、阿里優(yōu)策略、騰訊重分析。

百度作為國內搜索引擎一哥，在算法、架構等方面自己人才儲備充足;騰訊以產品為主，技術人才比例相應減少;而阿里的電商配景則決定了公司中技術研發(fā)人才比例不高的現(xiàn)狀。

在e成的這份數(shù)據(jù)陳訴中，百度正在飾演AI國內人才“黃埔軍校”角色，阿里巴巴偏向高薪引才，騰訊則是穩(wěn)打穩(wěn)扎實現(xiàn)人才高效產出比。

三家公司中，百度作為目前AI人才儲備的領頭羊，相對較低的薪資與更高的跳槽意向有所對應，其AI人才受市場歡迎更易被挖角。

阿里巴巴在薪資水安然安祥漲幅方面都最具優(yōu)勢，相對百度較晚起步的大配景下采用高薪策略獲取優(yōu)質人才，也是近年諸多AI領域追趕者的常用方法。

騰訊的 3 大類別本能機能平均在職時間均控制在 3 年以上，且薪資連結在BAT三家的中間位置，人才保存與預算把控得當，穩(wěn)步實現(xiàn)AI布局。

在AI人才來源方面，國內高校中，來自北京大學、清華大學、北京郵電大學、華中科技大學、中國科學技術大學等 20 所高校的學生較受BAT歡迎。，且碩士學歷已成為平均入行門檻。(完)