網站作為互聯網公司的主要門面，對于企業來說占據很重要的作用，然而，傳統企業網站在一塊上做的很差，傳統企業網站做的不好，是因為被自己的固有思維給固封住了，想要讓網站有效果，傳統企業網站必須要逾越這幾個坑。

　　僵尸網站成為大多數企業網站的標配

　　很多企業有網站，卻很難見到正八經的更新，有的企業網站做更新，卻很難做出高質量的內容。管理一個網站不容易，更何況大多數的企業網站管理人員都身兼數職，專業做網站的都知道，打理一個網站是一件很辛苦的事情，那么，兼職做明顯力不從心，如果，又不懂得網站存在意義，大多數是糊弄了事，這就導致了大量僵尸企業網站的存在。

　　怎樣讓企業避免出現僵尸網站這個坑呢?有人說，需要找專業的人去打理，有的人說，找專業的外包公司去打理，還有人說……為什么總是找別人，不在自身上找原因呢?找別人優化自己的網站和自己去優化網站，目的和效果會有顯著的差別，把本來屬于自己的事情推給別人，是一種對網站漠不關心的態度，態度上不去，網站能做好嗎?

　　所以，企業想要把網站做好，想要避免僵尸網站這個坑，那么，就需要虛心的學習，不要說出這樣的話，這個我不懂，你來弄吧!那個沒見過呀，不會不會!還有還有做這些需要加班，不行呀，我今天晚上還有事，做不了做不了……

　　網站運營時間并非朝八晚五 而是24小時

　　傳統企業固有思維讓網站更新時間只停留在正常出勤時間，準確的說是周一到周五的早上8點到10點時間，其他的時間去哪兒呢?很多企業網站管理人員都抱著這樣的態度工作著，其實也不怨他們，別人都下班了，干什么我還在坐著，別人加班都有加班費，我為啥沒有……而提出加班申請的時候，通常負責人會說，這個不需要吧，明天做也來的及!

　　我們再看互聯網公司，在野蠻的成長過程中，幾乎每個互聯網的出勤時間都是在上午9點到晚上10點，很多人都說互聯網企業掙的多，但是，背后的辛苦誰知道?也有一些習慣企業作息的時間的人到互聯網公司上班，做了一段時間之后，才感覺到，累，真的很累，雖然賺的錢比以前多了，但是，根本就沒有什么休息時間。

　　有時候加班是一件很辛苦的事情，企業體制下一般都是控制加班的，因為產生過多的加班費會產生連鎖效應，甚至為保持一種平衡，員工月薪有上限。我們不提倡加班，但是，用傳統企業的觀點來看互聯網，顯然，這種思維不被打破，網站依舊是傳統體制下的網站，很難發揮到作用。

　　網站運營策劃時間周期長

　　大家都知道，想要提高一個產品或者網站的知名度，推廣和策劃活動是不可或缺的，而傳統企業進行一次推廣策劃活動，需要很長一段時間才能批準。

　　首先是網站管理者申請計劃，然后主管部門進行審核，再交到老總手里，老總日理萬機，不可能馬上給回答，尤其涉及到預算問題，更是費勁。當審核批準下來后，找相關的策劃人員需要時關系單位，對方也會有一定的策劃周期，本來是一個做某個熱點網絡詞匯的方案，就在這些公司的正常程序運營中，熱點詞匯的關注早已經過去了，策劃方案才下來，其效果顯然和馬上推廣有很大的差別。

　　這種程序化的運營，是傳統企業維持其正常秩序的保證，但是，互聯網企業就是群野蠻人，你不和他們花費同樣的時間和精力應付，那么，早晚會被他們超越，一個網站，一天只打理1-2小時，和別人一天打理10個小時以上比較，哪個成長的會更快，顯然，前者在步行，而后者卻是急速跑，這就是差距!

　　網站運營推廣過分依賴第三方網站

　　企業網站在做推廣的時候，對于各個互聯網平臺有很強的依賴性，比如在各大新聞源發稿、做競價推廣、花錢入駐各大電商平臺，從流量來說，更大互聯網平臺有著強大的優勢，這是企業網站無法做到的，但是，從專業角度來說，各大互聯網平臺不過只是提供了一個平臺，而且這個平臺是百家競爭的局面，其實，花了很多錢的企業并不占據太多的優勢，而且如果將流量平均分配的話，其實未必有一個運營很好的網站來的多。

　　但是，企業網站在對外做宣傳的時候，就像是電視廣告，舍得花錢，而優化自己網站，卻小氣的要命。這種只認別人，小看自己的做法其實在互聯網思維上是落伍的，為啥很多平民起家的互聯網公司就能獲得上億元的估值，而企業網站卻成了雞肋，這真的需要傳統企業去深思。

　　其實，網站對企業來說，不是一個部門，而是一個新的需要重新開拓的陣地，就像騰訊的微信，雖然和QQ很像，但是卻并非出自QQ運營團隊，而是一個新的團隊，說白了，企業想要把網站運營好，就要抱著脫胎換骨，鳳凰涅槃的勇氣才有可能成功!