2018年4月21日，由51CTO主辦的CTO訓(xùn)練營(yíng)第五季在北京東直門(mén)NAGA上院舉辦了開(kāi)營(yíng)典禮，來(lái)自北京、上海、深圳、香港、杭州、廣州、成都等多地的近60位技術(shù)管理者齊聚北京，共同參與本季歷時(shí)7個(gè)月的CTO訓(xùn)練營(yíng)活動(dòng)。

CTO訓(xùn)練營(yíng)發(fā)起人，51CTO KOL運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)邵燕在開(kāi)營(yíng)典禮上發(fā)表了致辭，她表示：“自CTO訓(xùn)練營(yíng)2015年創(chuàng)辦以來(lái)，一直致力于幫助技術(shù)管理者成長(zhǎng)為最符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的管理型人才。技術(shù)管理者作為企業(yè)當(dāng)中技術(shù)體系的負(fù)責(zé)人，是決定企業(yè)技術(shù)布局是否能跟得上業(yè)務(wù)布局的關(guān)鍵負(fù)責(zé)人，既要懂技術(shù)又要懂行業(yè)，既要懂企業(yè)戰(zhàn)略又要懂企業(yè)/團(tuán)隊(duì)管理。隨著技術(shù)對(duì)行業(yè)的驅(qū)動(dòng)，這樣的復(fù)合型人才越來(lái)越稀缺，而CTO訓(xùn)練營(yíng)就是致力于以行業(yè)里優(yōu)秀的CTO為標(biāo)桿導(dǎo)師，傳達(dá)技術(shù)管理者的信仰和理念，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀技術(shù)管理者。”

同時(shí)，邵燕提到：“作為一個(gè)線下的人才培養(yǎng)學(xué)習(xí)組織，CTO訓(xùn)練營(yíng)可能不會(huì)為大家的職業(yè)生涯帶來(lái)瞬間的改變，甚至不能解決工作中正在面臨的實(shí)際問(wèn)題，但是能提供給大家的是作為一個(gè)技術(shù)管理者盲區(qū)的學(xué)習(xí)以及面臨問(wèn)題的多種思考維度，甚至?xí)?duì)大家的知識(shí)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重構(gòu)。”

獨(dú)立的課程體系設(shè)計(jì)

而CTO訓(xùn)練營(yíng)的課程設(shè)計(jì)也是根據(jù)技術(shù)管理者的特點(diǎn)獨(dú)立研發(fā)，技術(shù)人員作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)度頗高的崗位，表現(xiàn)出了聰明、專(zhuān)注、執(zhí)著的特點(diǎn)，同時(shí)也有自己的短板，我們對(duì)技術(shù)人員的優(yōu)勢(shì)和不足做了這樣的總結(jié)：
➤簡(jiǎn)單、執(zhí)著、純粹——可以深入研究，但關(guān)注面窄，處理復(fù)雜問(wèn)題能力差；
➤技術(shù)性視野——商業(yè)能力和行業(yè)能力不足；
➤推出試用產(chǎn)品容易，產(chǎn)品迭代快速——堅(jiān)持下去困難、容易放棄；
➤人脈關(guān)系單純——不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域獲得人脈的難度大；
➤參與創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)多——主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)的決心小。

這些特點(diǎn)，都構(gòu)成了技術(shù)管理者固有的認(rèn)知通道，這時(shí)就需要接觸到更多元化的信息，從而改變自己的認(rèn)知思維，基于這些，CTO訓(xùn)練營(yíng)的課程設(shè)置理念包括了豐富的內(nèi)容設(shè)置以及多樣的活動(dòng)組織——

CTO訓(xùn)練營(yíng)的理念

最后，邵燕講到CTO訓(xùn)練營(yíng)的理念：專(zhuān)業(yè)上深耕，心態(tài)上開(kāi)放，決策上獨(dú)立，希望每一位CTO訓(xùn)練營(yíng)的參與者都能因此而得到價(jià)值成長(zhǎng)。

CTO訓(xùn)練營(yíng)——技術(shù)管理者的MBA，51CTO旗下面向技術(shù)管理者的平臺(tái)之一，致力于為行業(yè)中技術(shù)領(lǐng)袖提供知識(shí)學(xué)習(xí)和價(jià)值成長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)技術(shù)管理者的“技術(shù)性視野”和“商業(yè)性視野”，提升技術(shù)決策能力、商業(yè)性知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力。由業(yè)界資深技術(shù)高管、技術(shù)型創(chuàng)始人、投資人等共同參與到課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)及教授中，幫助中國(guó)最具潛力的技術(shù)管理者成為未來(lái)技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)袖。