2015年04月09日訊　近日，記者從晉城市總工會獲悉，晉城市推進工資集體協商工作成效顯著。截至去年底，晉城市七千余家企業(yè)實行工資集體協商，近四十萬職工受益。

　　為了進一步推進工資集體協商工作，去年，市總工會先后修訂下發(fā)了《晉城市總工會關于建立工資集體協商指導員隊伍的實施意見》、《晉城市行業(yè)工資集體協商方案》，舉辦了工資集體協商師資培訓班，加大在私營、小微企業(yè)中的推行力度，不斷提高工資集體協商的覆蓋率。

　　截至去年底，全市共簽訂工資集體合同2878份，覆蓋企業(yè)7125個，覆蓋職工395546人。其中簽訂區(qū)域性工資集體合同71份，覆蓋企業(yè)4465個，覆蓋職工56399人；簽訂行業(yè)性工資集體合同25份，覆蓋企業(yè)634個，覆蓋職工65523人，簽訂工資集體合同的企業(yè)占建會企業(yè)總數的94%。世界500強企業(yè)之一的富士康科技工業(yè)園，已連續(xù)4年簽訂工資集體合同。

　　市總工會法工部部長王晉生介紹，今年集體合同工作以鞏固建制、提高質量、增強實效為目標，具體是以區(qū)域性、行業(yè)性、非公有制企業(yè)和小微企業(yè)為重點，把行業(yè)集體協商作為推動集體協商提質增效的主攻方向，深入企業(yè)、深入基層、分類指導，力爭到年底，單獨開展工資集體協商的建會企業(yè)達到合格以上標準(60分)的占80%以上。

　　同時，認真選樹培育典型，示范帶動提高協商質量和水平，力爭到年底，在市、縣兩級總工會至少各培育選樹兩個行業(yè)、兩個企業(yè)、一個區(qū)域集體協商示范點，并通過組織成果觀摩、成果展示等活動，互相學習借鑒，推動工作創(chuàng)新。