2015年02月04日訊　據報道，全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍近日表示，一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

　　對此，不少網民表示，為追求經濟利益長期安排勞動者長時間加班嚴重侵害了職工權益，暴露了人力資源管理中的弊端。為維護職工合法權益，應加強工會制度建設，發揮公權力在協調勞動關系、維護勞動者權益、化解勞動關系矛盾方面的主導地位，同時還要在企業建立適度勞動”的理念，樹立以人為本”的發展觀。

　　職工合法權益受侵害

　　網民廣州劉小鋼”表示，在一些被批為血汗工廠”的企業，職工工作時長超過勞動法規定的時間，工作條件非常惡劣，讓工人靠拼命加班獲得高工資也是違法和侵害職工權益的。

　　網民5091957354”稱，有些用人單位在行業內勢力大，在勞動者訴諸法律維權后，便會設置就業障礙，于是更多的勞動者害怕因小失大，會選擇息事寧人。正是這些因素的存在，讓眾多企業置法律于不顧、公開侵害勞動者權益。

　　網民中國公民一分子”表示，違法超時加班致人過勞死或自殺，不僅富士康一家在這樣做，全國有多少企業職工為了高薪”在主動”加班？有多少企業沒有為職工足額繳納五險一金。這些深層次問題的起因究竟是什么？

　　唯利是圖貽害巨大

　　網民羅爭玉”表示，從純經濟學的理論上說，基于人力是資源的理論，企業有為追求最大的經濟利益而不顧員工過勞死的可能性。竭澤而漁”反映了人力資源管理中存在的弊端。

　　網民肥皂盒子”則認為，都是GDP至上惹的禍，事實上富士康這樣的工廠仍然是各地政府爭搶的香餑餑。

　　也有網民指出，由于勞動爭議、訴訟裁決周期過長，會增加勞動者在維權上的時間和經濟成本，加之不可預期的維權效果，勞動者主動維權意愿很低。

　　經濟發展應以人為本

　　網民MQ170017”表示，希望工會發揮有效的監督職能，對那些黑心企業實行全天候監督。網民木槿花”也認為，必須從組織建設、運行等方面加強工會制度建設，在職工權益受到侵害時，通過集體協商機制維權等。

　　網民蔡宇馳”認為，勞動主管部門應該更主動地關心勞動者的利益，不能為了追求地方經濟利益，就對大企業網開一面。

　　在網民buffoon”看來，在促進經濟發展方式轉型、加快以改善民生為重點的社會建設轉型契機下，無論是出于發展還是出于穩定的考慮，必須強調以政府為代表的公權力在協調勞動關系、維護勞動者權益、化解勞動關系矛盾方面的主導地位。

　　網民金教授”表示，在企業應建立適度勞動”的理念，勞動不足”與過度勞動”都是不合理的，尤其是過度勞動是不合乎人性的。企業人力資源管理應該反思這一點，不能僅僅靠激勵和約束來管人，而應更關心人本身的工作量和工作壓力。

　　網民王凱”還表示，亟須從法律層面上對勞動者加以保障。應加大勞動法的宣傳及貫徹實施力度，教育引導決策者與管理人員認真學習和理解科學發展觀，樹立以人為本”的發展理念。