我經常建議企業管理者應該安排與呼叫中心一線坐席有一個現場交流和觀摩的時間，也可作為新員工入職流程的一部分來操作。當企業高層及其他管理者親自坐在坐席旁邊觀摩交流的時候，他們總是對坐席在不同的系統和屏幕之間飛速切換且能夠同時與客戶保持自如的對話能力驚訝不已。這種獨特能力的培養并不容易。但是，當坐席離開一線崗位之后，幾乎所有人都很快失去了這種神奇——自如、高效地游刃于多個系統之間快速尋找正確的答案并準確滿足客戶需求的能力。

　　盡管我們對坐席的技術應用能力驚訝不已，但是卻很少有人去認真研究如何在一個快速變化的環境里開發和保持這種能力。而另外的研究則表明，由于生產工具技術的不斷進步所帶給員工的身體、精神以及情緒上的壓力感很可能是一些員工對工作的不滿意感和不開心的真正或主要原因。

　　職場壓力無疑會對企業人才資源的流失造成影響。據美國勞動統計局估算，由于員工壓力所造成的員工流失、缺勤、倦怠、補償以及短期及長期勞動能力喪失使美國企業每年損失高達4000億美金。美國《職業與環境保健》雜志也報告說，聲稱自己工作壓力很大的員工的醫療保健費用支出比其他員工多出50%。此外，那些由于工作壓力過大所導致的病假或休假平均長達20多天。

　　當然，在員工的日常工作和生活中肯定有很多不同的壓力來源。企業的辦公環境可能會產生多個對身體有影響的壓力源，包括由于打字或長時間單一姿勢坐立等重復性活動所引發的骨骼肌肉損傷等。而員工的精神和情感壓力則可能由于個人問題（家庭、收入等）以及包括人際沖突、工作量要求和工作安全等在內的工作問題所引起。

　　減輕技術壓力的因素和方法

　　有關員工壓力的縱深及截面研究項目試圖測試是否新的技術應用導致了員工壓力的產生，但測試結果并不是很清晰。這很大程度上是因為大多數的工作環境都是由影響壓力程度的多樣化的相互關聯的因素所組成的，而且對于壓力水平的衡量也沒有統一客觀的標準。很少有壓力是由單一因素引起的，比如像新技術因素。

　　但是，還是有幾個共同的條件和因素已被證明是可以減緩甚至消除與新技術應用有關的負面壓力源，并能夠降低由此引發的員工壓力和不滿意水平的。以下就是幾個取自于Marc Schabracq、Jacques Winnubst和Cary Cooper教授的書籍《工作與健康心理學》的有關如何減少你的呼叫中心新技術壓力的考慮和建議。

　　1. 招聘技術感更強的坐席

　　識別那些對新技術適應性強的應聘者并教會老員工一些減壓技巧。面對不斷的技術更新，并不是所有的員工都會感到有壓力。或者說，并不是所有的員工懼怕新的技術。事實上，很多人反倒歡迎和喜歡掌握新的技術的挑戰。通過基于行為的面試（比如，告訴我你最近掌握的一項新技術是什么，你是如何學會掌握它的？）和聘用前測試等手段可以識別這種類型的員工。除了識別和招聘技術感更強的員工之外，呼叫中心還可以培訓員工掌握管理自身壓力反映的一些傳統壓力管理和放松技巧。