在這一年多的市場拓展中客戶普遍反映如下：

　　一，轉移了勞動關系：

雖然勞務派遣和勞務外包中用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同，但是在實際操作中勞務派遣中用工單位因為《勞動合同法》和歷史原因，往往承擔了連帶責任。

勞務外包適用于《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。

　　所以為了規避用工關系風險，客戶更愿意選擇勞務外包服務。

　　二，降低了成本：

　　邦芒集團從2007年成立以來，發展順猛。目前包括香港在內已經有基本遍布全國的100多家分支公司，為近5000家客戶提供優質服務，不斷地得到各地政府市場監管部門認可。先后獲得寧波、上海等地信得過人力資源服務機構”以及浙江名牌產品”等榮譽稱號。

　　因此邦芒集團可以整合全國32省市的優勢資源為廣大客戶提供保質，誠信的外包服務。外包客戶對此紛紛表示滿意，其中獲得2016年度順豐集團的最佳外部服務商”稱號。

　　三，提升了企業形象：

　　很多高新技術企業和上市公司也存在人工密集型工作，鑒于目前普工流動性大，員工管理困難，糾紛不斷等問題。這些客戶將這些工作外包給邦芒人力后，普遍得到監管部門的認可，提升了企業形象，提高了企業綜合競爭力。

　　為了提供為我們的勞務外包提供充足的人員儲備以及為廣大客戶提供了解社保政策和管理知識的平臺，邦芒人力還傾力打造了中固人力資源網。該網站將與邦芒服務外包互為犄角，全力打造中國人力資源服務外包第一品牌。

　　鑒于以上原因，煙臺邦芒人力資源有限公司于2017年3月23日正式更名為煙臺邦芒服務外包有限公司”。后續工作我們將陸續展開，我們繼續秉承忠正服務，創造價值”的服務理念，以新的形象和我們的核心競爭力為廣大客戶提供優質服務。