從數據來看，根據IDC的HRO行業報告，中國的人力資源市場在2015年達到大約30億美元，并以每年大概20%左右的速度遞增，所以中國現有人力資源服務需求可見一斑。而且，從目前企業發展現狀來看，未來中小企業組織管理會更加扁平、精簡化，更加關注費效比。企業除了保留核心人員，運營核心業務外，在人力資源、財務、行政事務等方面都可逐漸采用標準化的系統，同時引入第三方服務。將重復性高、工作量繁重、需要跑腿落地的服務(如：薪酬管理、績效與福利、勞動關系等)外包出去，減少許多人員成本及管理成本。

　　中企微云負責人表示道：目前來說，中企微云的HRO模式標準不是固化的，而是應需而變的。中企微云人力資源外包服務分為兩大模塊，固定服務體系與應需而變體系兩部分，其中固定服務中：一是線上人力資源管理模塊：主要實現人力資源管理數字化、智能化，提高人資管理在統計、計算、分析的效率，主要的功能模塊有組織架構、電子檔案、薪酬核算、用工報告等;另外一部分為解決人力資源工作中重復性高、專業度高且工作量繁重、需要跑腿的落地工作，如：外包派遣、hr托管、人才租賃等。

　　另外，在人力資源外包服務中，中企微云會應需而變，不斷關注用戶的需求，根據不同的客戶需求，提供不同的解決方案，為客戶做到專屬定制化的服務解決方案。

　　中企微云將企業人力資源需求與自身服務體系無縫連接，對于企業而言，把HR部門從核對員工工資、社保、公積金的表格中解放出來，可以有更多的時間和人力創造更多可盈利性業績。而對于初創企業，節省了更多的人力成本和時間成本，大大提升了創業者的工作效率。

　　管理大師彼得德魯克曾說過：把不懂的業務包出去，我們只做我們熟悉的。”對企業人力資源模塊的工作來說也是一樣，在信息碎片化的今天，把不那么重要的事情外包出去，懂得借助外力顯得尤為重要。中企微云在人力資源外包服務中，將持續優化服務內容，為更多的需求者提供更加精細化服務。