近日，市人力社保局、市企業(yè)經(jīng)營管理者學(xué)院主辦的海寧市第四屆人力資源高峰論壇，以主題演講、開放式對(duì)話等形式，探討了新形勢(shì)下我市的人力資源管理現(xiàn)狀以及創(chuàng)新發(fā)展。

人力資源服務(wù)外包，可以讓用工成本降下來”、視頻簡歷會(huì)是今后招聘方式的新方向”等人力資源管理新概念在高峰論壇上頻頻亮相，讓與會(huì)的近百名企業(yè)老總、人力資源經(jīng)理和培訓(xùn)主管著實(shí)經(jīng)歷了一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴。

人力資源服務(wù)外包讓用工成本降下來

以前，招人是件很簡單的事，有些人想進(jìn)企業(yè)工作，還得托關(guān)系。現(xiàn)在可不一樣了，人，變成了一種稀缺資源，不僅難招，用人成本還挺高。有時(shí)候，設(shè)備到了，人還沒找到。”在論壇現(xiàn)場(chǎng)，浙江海利得新材料股份有限公司副總經(jīng)理姚桂松說的一種現(xiàn)象，引起了很多企業(yè)家及人力資源經(jīng)理的共鳴。

姚桂松之所以拋出這道難題，是因?yàn)楹＠谜诜e極探索解決之法。今年，海利得與一家新入駐海寧的人力資源企業(yè)合作，把部分非核心崗位外包，用當(dāng)下流行的說法，就是人力資源服務(wù)外包”。

招人、培訓(xùn)、考核、支付報(bào)酬，全都由這家人力資源企業(yè)負(fù)責(zé)。”姚桂松說，企業(yè)徹底從非核心崗位招工、管人的壓力中解放出來，可以把更多的精力投入到核心環(huán)節(jié)。

他又補(bǔ)充說，原本以為成本肯定會(huì)上升，沒想到測(cè)算后發(fā)現(xiàn)，用人成本竟然下降了，因?yàn)槿肆Y源企業(yè)為了獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，盡可能地提升崗位的工作效率。同時(shí)，還為企業(yè)帶來了另一項(xiàng)意料之外的收益”：同崗位，不同考核制度，激發(fā)了本企業(yè)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。

視頻簡歷讓招聘迎合時(shí)代需求

在海寧之鄰的烏鎮(zhèn)召開的世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)，讓互聯(lián)網(wǎng)”成了眼下的熱詞。2013中國經(jīng)濟(jì)潮流人物”上海博爾捷人力資源集團(tuán)總裁侯正宇也沒有繞過這個(gè)話題，他說出了自己的發(fā)展方向：打造中國最好的移動(dòng)視頻招聘平臺(tái)。

傳統(tǒng)招聘，需要到招聘會(huì)上，收簡歷，然后一層層篩選，讓應(yīng)聘者一遍遍上門面試。現(xiàn)在，是不是有很多90后對(duì)這種招聘方式并不買賬？”侯正宇的話戳中了很多人力資源經(jīng)理的痛處。

他覺得，招聘并不能一成不變，要適應(yīng)時(shí)代需求，他主張采用視頻簡歷的招聘方式。現(xiàn)場(chǎng)他展示了一份音頻簡歷，聽了這個(gè)求職者的聲音，是不是就看到了她的氣質(zhì)、能量，了解了她的表達(dá)能力？簡歷的真實(shí)度至少可以提高50%！”他說，如果是視頻簡歷，直觀度會(huì)更強(qiáng)烈。”

這種新觀點(diǎn)打開了現(xiàn)場(chǎng)很多人力資源經(jīng)理的思維。一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示，在今后的招聘中，特別是網(wǎng)絡(luò)招聘，愿意嘗試一下這種招聘方式，讓求職者從中也看到企業(yè)的創(chuàng)新力，吸引更多新生代力量。