近日，市人力社保局、市企業經營管理者學院主辦的海寧市第四屆人力資源高峰論壇，以主題演講、開放式對話等形式，探討了新形勢下我市的人力資源管理現狀以及創新發展。

人力資源服務外包，可以讓用工成本降下來”、視頻簡歷會是今后招聘方式的新方向”等人力資源管理新概念在高峰論壇上頻頻亮相，讓與會的近百名企業老總、人力資源經理和培訓主管著實經歷了一場頭腦風暴。

人力資源服務外包讓用工成本降下來

以前，招人是件很簡單的事，有些人想進企業工作，還得托關系。現在可不一樣了，人，變成了一種稀缺資源，不僅難招，用人成本還挺高。有時候，設備到了，人還沒找到。”在論壇現場，浙江海利得新材料股份有限公司副總經理姚桂松說的一種現象，引起了很多企業家及人力資源經理的共鳴。

姚桂松之所以拋出這道難題，是因為海利得正在積極探索解決之法。今年，海利得與一家新入駐海寧的人力資源企業合作，把部分非核心崗位外包，用當下流行的說法，就是人力資源服務外包”。

招人、培訓、考核、支付報酬，全都由這家人力資源企業負責。”姚桂松說，企業徹底從非核心崗位招工、管人的壓力中解放出來，可以把更多的精力投入到核心環節。

他又補充說，原本以為成本肯定會上升，沒想到測算后發現，用人成本竟然下降了，因為人力資源企業為了獲取最大經濟效益，盡可能地提升崗位的工作效率。同時，還為企業帶來了另一項意料之外的收益”：同崗位，不同考核制度，激發了本企業員工的競爭意識，提高了企業的生產效率。

視頻簡歷讓招聘迎合時代需求

在海寧之鄰的烏鎮召開的世界互聯網大會，讓互聯網”成了眼下的熱詞。2013中國經濟潮流人物”上海博爾捷人力資源集團總裁侯正宇也沒有繞過這個話題，他說出了自己的發展方向：打造中國最好的移動視頻招聘平臺。

傳統招聘，需要到招聘會上，收簡歷，然后一層層篩選，讓應聘者一遍遍上門面試。現在，是不是有很多90后對這種招聘方式并不買賬？”侯正宇的話戳中了很多人力資源經理的痛處。

他覺得，招聘并不能一成不變，要適應時代需求，他主張采用視頻簡歷的招聘方式。現場他展示了一份音頻簡歷，聽了這個求職者的聲音，是不是就看到了她的氣質、能量，了解了她的表達能力？簡歷的真實度至少可以提高50%！”他說，如果是視頻簡歷，直觀度會更強烈。”

這種新觀點打開了現場很多人力資源經理的思維。一家企業的人力資源經理表示，在今后的招聘中，特別是網絡招聘，愿意嘗試一下這種招聘方式，讓求職者從中也看到企業的創新力，吸引更多新生代力量。