日前在北京舉辦的勞務派遣新規下的用工轉型”座談會上，國際領先的人力資本管理解決方案供應商ADP方面的專家指出，在勞務派遣受限的情況下，HRO人力資源外包將成為新的用工模式并成為企業人力資源管理發展的未來趨勢。

　　新《勞動合同法》規定，勞務派遣用工最高比例為10％，這讓很多企業頭疼。數據顯示，全國勞務派遣用工數量為3700萬人。企業勞務派遣用工在遭遇新規的限制下，面臨著前所未有的轉型壓力。

　　ADP方面相關人士介紹，勞務派遣不與用人單位直接簽訂勞動合同，而是與第三方派遣機構簽訂合同，形成了招人不管人，管人不招人”的特殊勞動關系，這給企業管理員工帶來不便。而人力資源外包則不同，雖然員工與用人單位直接簽訂合同，但卻把人員薪資、福利、稅務、社保等工作外包給專業公司管理，這有效地幫助企業降低成本、提高效率。對于將如何勞務派遣用工平穩地轉換成服務外包，前述人士介紹，轉移流程由企業到ADP。在企業階段，需要經過內部溝通，簽訂勞動合同變更三方協議書，即企業、員工和外包公司，然后再與員工簽訂勞動合同；ADP階段，開立公司社保賬戶和公司公積金賬戶；最后完成員工個人賬戶轉移以及日常月度變更。