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上海移動:“員工是第一財富”

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  員工的“春晚”

  在上海移動客戶服務(wù)中心,每位普通員工的坐椅都價值1000多元。客服中心工會主席方經(jīng)妹告訴記者:“我們客服中心的員工每天都需要長時間在座位上接聽客戶的電話,一坐七八個小時很正常。為了緩解員工的疲勞,我們?yōu)槊棵麊T工配備了一把舒適的坐椅。雖然成本很高,但我們認(rèn)為這錢花得值!”

  近日,中國企業(yè)聯(lián)合會授予中國移動上海公司“全國企業(yè)文化示范基地”稱號。這使上海移動成為繼海爾集團(tuán)等7家企業(yè)后的第八個“全國企業(yè)文化示范基地”,也是上海第一家獲此殊榮的企業(yè)。

  在公司董事長鄭杰看來,上海移動之所以能成為“示范”,是因?yàn)樽裕保梗梗鼓瓿闪⒁詠恚揪鸵恢痹谔剿鹘⒁浴皢T工是企業(yè)第一財富”為核心的企業(yè)文化,尊重和關(guān)愛員工,支持、幫助員工實(shí)現(xiàn)自身的價值,并依靠員工的全面發(fā)展實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的快速、持續(xù)、健康發(fā)展。

  其實(shí),成立之初,上海移動曾面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和壓力——3000多名員工來自不同文化背景的19個單位,彼此之間的團(tuán)結(jié)程度和對新公司的認(rèn)同感比較差。公司領(lǐng)導(dǎo)班子意識到,要渡過難關(guān)必須及時樹立共同的價值取向,以員工為核心,營造上下一致、團(tuán)結(jié)一心的文化氛圍。

  “卓越因?yàn)橛心恪薄谏虾R苿颖灸甓龋裕牛粒停模粒伲▓F(tuán)隊日)活動現(xiàn)場,一幅寫有本次活動主題的大型展板十分醒目。

  “這也可以看作是表達(dá)我們企業(yè)文化核心內(nèi)容的一句話,”上海移動公司綜合管理部總經(jīng)理劉德彪對記者說,上海移動的TEAMDAY活動是公司一年一度的經(jīng)典活動,既有公司員工自己的演出,還有公司領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)年終各個獎項(xiàng),“可以說TEAMDAY就是我們上海移動全體員工的‘春晚’”。

  “除了TEAMDAY,我們還通過企業(yè)內(nèi)刊、員工運(yùn)動會、文化藝術(shù)節(jié)和客戶聯(lián)誼會等活動,把大家組織到一起。現(xiàn)在公司員工對公司文化活動和公益活動參與熱情都很高,同事之間的關(guān)系也越來越和諧融洽,對公司文化的認(rèn)同不斷提高。”劉德彪說。

  “心情晴雨表”

  在客戶服務(wù)中心的員工休息區(qū),掛在墻上的員工“心情晴雨表”格外引人注意,每位員工的名字下面都掛著紅、藍(lán)、黃顏色的“表情牌”。中心負(fù)責(zé)人介紹道,客服中心是上海移動的窗口單位,員工的服務(wù)質(zhì)量直接決定了廣大客戶對公司的認(rèn)可程度,工作前的絲毫情緒變化對于工作都有極大的影響。引入員工心情“晴雨表”測試法當(dāng)每名員工上崗時都要把代表此時心情的表情牌掛在自己的名字下。這樣主管就可以及時發(fā)現(xiàn)并重點(diǎn)關(guān)注當(dāng)天心情不好的員工,積極幫她解決問題,使其能有一個好心情投入工作。“這樣既可以大大減少與客戶發(fā)生矛盾的幾率,也真正體現(xiàn)了我們對員工的珍視。”

  上海移動成立7年多來,員工先后經(jīng)歷了郵電分營、移動剝離、體制機(jī)制改革等一系列變革以及利益調(diào)整。在調(diào)整過程中,不少員工因受社會、家庭和工作壓力等因素影響,心理壓力大。這不僅影響了員工個人的生活質(zhì)量,而且影響到企業(yè)與員工的績效。為了解決員工的各種心理問題,提高員工的心理承受能力和適應(yīng)能力,調(diào)動積極性,上海移動開展了“員工心理支持行動”。客服中心的“心情晴雨表”就是該行動的一項(xiàng)內(nèi)容。

  “員工心理支持行動”開展兩年來,在心理支持和心理干預(yù)方面探索到了一些有效方法。對員工出現(xiàn)的焦慮、抑郁等心理問題,“員工心理支持行動”通過四個方面加以疏導(dǎo)。在社會方面,加強(qiáng)了人際溝通的培訓(xùn),使員工能善待別人、善待自己。在認(rèn)知方面,使員工能有保持己見的空間、能合理看待企業(yè)整體和局部的各個環(huán)節(jié),應(yīng)對大小問題。在情緒方面,鼓勵員工感情宣泄、樂觀幽默。同時,還通過系列講座、個別訪談等,不斷提高員工應(yīng)對心理壓力的能力。

  鄭杰告訴記者,上海移動將在每個單位和部門設(shè)立專職的員工心理狀況觀察員,形成網(wǎng)絡(luò),使公司員工心理健康狀況處于受控狀態(tài),為員工服務(wù),也為現(xiàn)代企業(yè)的現(xiàn)代化管理服務(wù)。

《人民日報》

標(biāo)簽:銅陵 楊凌 玉樹 呼和浩特 焦作 孝感 呂梁

巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明:本文標(biāo)題《上海移動:“員工是第一財富”》,本文關(guān)鍵詞  上海,移動,員工,是,第一,;如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問題,煩請?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們,我們將及時溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò),涉及言論、版權(quán)與本站無關(guān)。
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