企業需要的大多是應用型人才，但高校培養的往往是學術型和研究型人才。齊魯大學生軟件設計及外語大賽為學生和企業提供一個對接平臺，縮短培養時間

　　見習記者 戚晨 濟南報道

　　24日，2011齊魯大學生軟件設計及外語大賽的英語決賽在濟南高新區軟件園圓滿結束。除了高校評委外，評委席中多了北京雙澤管理咨詢有限公司、億帆環球科技（濟南）有限公司、戈爾特西斯等多家知名外包企業的總裁和人力資源部經理。

　　北京雙澤管理咨詢有限公司總裁張勇對經濟導報記者表示，在比賽現場他看到了很多優秀的學生，這為企業選擇人才提供了非常好的平臺。今后他們將用口碑相傳的方式，聯合更多服務外包企業一同來選拔人才。

　　復合型人才最受青睞

　　雖然是英語大賽，但是所有報名參加比賽的選手卻是山東65所高校計算機或信息學院的學生。

　　戈爾特西斯人力資源部經理付洪燕表示，作為歐美服務外包企業，企業現在需要復合型人才，懂英語的軟件工程師是企業急需的人才。隨著畢業生的激烈競爭，能為企業帶來價值 、有潛力并能和企業一起成長的人才是企業所需要的。

　　億帆環球科技（濟南）有限公司人力資源部經理高玲表示，大學生在進行職業規劃時，應該考慮如何腳踏實地地將現有的事情做好。另外，溝通也極為重要。在他們企業有一位資深軟件工程師，技術和業務都很優秀，但要想做外資企業的項目需通過電話面試這一環節，而溝通是他的短板”，導致其多次落選。因此他們希望通過大賽找到既懂用英語交流，又擅長與人溝通的計算機人才。

　　當導報記者問及海歸”與本土大學生相比有何優勢時，張勇稱，海歸”最大的優勢是思維方式與自信程度。為什么喬布斯可以創造蘋果？他擁有的是發散性、創造性思維，這恰恰在海外留學生的身上有很好的閃光點；第二，海歸 ”們遠離家庭庇護獨自鍛煉的時間更長，因此在面對任何問題時他們不會感到局促，而是更加自信。

　　縮短培養時間

　　山東大學軟件學院副院長、濟南計算機學會理事長石冰對導報記者表示，作為本次大賽的主辦方，一開始也沒有方向感，在比賽選拔出冠亞軍后，企業仍表示，你們選拔的人才不是我們需要的類型。他們感覺到比賽環節必須要有企業和社會的參與，于是引進校企合作。

　　石冰表示，現在企業需要的大多是應用型人才，但是高校培養的往往是學術型和研究型人才。于是他們創辦這個大賽，由高校老師和企業導師共同指導學生完成一個真正的軟件項目課題；英語大賽則是讓學生扮演成一名真正的公司職員，用英語解決和闡述問題。通過幾個月的比賽，基本可以完成一個學生的培養任務。

　　大賽副秘書長、山東建筑大學計算機學院教授胡雪梅對導報記者表示，他們已經義務舉辦大賽9年了，就是希望能夠為學生和企業提供一個對接平臺，縮短培養時間。

　　服務外包企業搶灘濟南

　　外語大賽評委會主任 、濟南市商務局服務貿易處處長陳萍對導報記者表示，濟南市被國家商務部、科技部、信息產業部認定為中國服務外包基地城市”，是首批被認定的11個城市之一，正在打造成為服務外包強市。去年以來，國內知名服務外包企業紛紛從一線城市轉至二線城市，搶灘濟南。今年底，服務外包企業將突破300家，歐美服務外包企業將占30%，因此濟南的服務外包人才培養成為非常重要的一環。