本報訊 （記者 談燕）前不久，世博集團新增生力軍：人力資源產業鏈的前端，以招聘為核心的綜合型人力資源服務企業——上海東浩人力資源有限公司宣告成立。世博集團副總裁郭麗娟表示，新公司將與集團原有的人力資源外包業務形成戰略互補型的整體產業鏈，這是集團轉變發展方式、打造企業核心競爭力的關鍵舉措。

　　今年前9個月，世博集團人力資源服務的營業收入達210億元，預計年底將達到280億元，占集團總收入的70%。世博集團2004年成立時，曾計劃發展八大產業。在服務世博會的過程中，我們意識到核心主業‘貴精不貴多’，根據企業實際情況逐步調整產業結構，聚焦人力資源服務和會展等服務兩項主營業務。”

　　不要簡單地把人力資源服務視作開開招聘會，做做人事派遣、代理和培訓，這是個‘朝陽產業’。”郭麗娟介紹，這一產業涉及人才派遣、人事外包、招聘、薪酬、福利、培訓、人力資源咨詢業務等，覆蓋人才開發培養的整個生命周期。據行業權威機構預測，2015年中國人力資源服務領域的市場規模將超過5000億元。

　　作為承擔世博集團人力資源服務業務的上海市對外服務公司，目前服務單位（企業）客戶數達2.2萬家，包含了85%在華投資的世界500強企業。有了這樣的優質企業，為何還要另起爐灶”成立新公司？郭麗娟告訴記者，根據國家和上海的人才發展戰略，到2020年，我國要進入世界人才強國行列，上海要建成國際人才高地。此外，全球國際領先人力資源服務企業80%均進入中國市場，人力資源服務行業競爭日趨激烈。如果滿足現狀，很難保持領跑者”位置。組建東浩人力資源有限公司，是提升集團核心競爭力的必然抉擇。

　　從一企特強”轉向一體兩翼”，東浩公司將與上海外服實行聯動。東浩人力資源公司將整合共享上海外服已有技術平臺和50多萬各類人才數據庫，以及豐富的人力資源產品線，對接政府、企業、校園、社區，以市場化體制和機制打造覆蓋全國的以招聘服務能力為核心的新人力資源服務平臺，與上海外服形成資源整合協同和產業上下游銜接，為所服務企業提供綜合性人力資源解決方案。 （下轉第3版）（上接第1版）要做到人力資源服務產業鏈的全覆蓋。”就在最近，上海外服通過競標獲得了某國有大銀行的會計憑證檔案影像掃描業務”外包項目，標志著集團人力資源服務從提供傳統的外包服務模式進入到人員配備+設備投入+現場管理”的組合式管理模式，開發了人力資源服務業務流程外包（BPO）的一個新業態。