浙江在線05月11日訊 眼下，用工荒”依然困擾著我市的眾多企業。在永康市，有關部門通過出臺各種優惠政策，吸引上海、杭州等地的外來中介入駐永康，有效緩解了企業的用工荒”，同時也為該市企業帶來了人力資源服務外包”這一全新模式。

　　4家外來中介機構入駐永康

　　我們忙著趕訂單，急需用人，你們送來的員工真是及時雨，幫了我們大忙。”日前，當鼎拓人力資源公司永康站工作人員將30名數控操作工送到永康市的萬安鋁業公司時，該公司辦公室主任應新錦高興地說。

　　同樣高興的還有鼎拓人力資源公司，當天，他們就收到了一筆數目不小的介紹費”。成功介紹一個工人進廠，企業支付幾十到幾百元的介紹費，已經成了行業公開的秘密。今年春節后，這個秘密讓該公司掙了個盆滿缽滿。

　　鼎拓人力資源公司總部設在上海。今年春節后，了解到永康的企業普遍遭遇用工荒”，便在永康設立了機構，負責為永康的一些企業招工。在永康，像鼎拓人力資源公司一樣專門到永康設點的外來中介機構已有4家。

　　成功組織1000多人進企業務工

　　這些日子，我們的工作人員是跑到重慶、貴州、云南、湖北等用工輸出地招人。”鼎拓人力資源公司永康站經理孫洋說，同時設立在全國各地的分公司和合作培訓機構也快速把農民工信息傳遞到永康來，為永康企業的招聘工作提供服務。

　　對于這些外來中介，永康市有關部門給予了大力扶持。在公司注冊、人員接待等方面給予了幫助。勞動部門還將位于勞務市場的門面免費供公司使用，僅此一項，每家中介機構一年就能省下2萬元租金，同時水費、電費也一律全免。

　　同時，勞動部門還給他們送上《企業用工缺口數》。里面有永康100余家企業的員工缺口數、具體工種、聯系電話等。有了這份資料，我們公司在組織人員到永康就業、與用工需求企業溝通時就十分方便了。”鼎拓人力資源公司永康站經理孫洋說。

　　據統計，春節過后，這些外來中介機構已成功組織1000多名外來人員進企業務工。他們送”進企業工作的外來務工人員流動性小，很受企業歡迎，也有效緩解了企業的用工荒”。

　　企業不妨試水人力資源服務外包

　　與本地中介坐等企業和外來人員上門不同，這些外來中介機構規模都比較大，有上海的，也有杭州的，并且都有著健全的招工網絡。”永康市人力資源市場的工作人員說，他們都能夠主動出擊，根據企業需求，組織外來人員進企業務工，因此一些規模企業不妨試水人力資源服務外包(HRBPO)，以應對當前的用工荒”，同時降低經營成本。

　　目前，已經有幾家永康的防盜門生產企業與我們談成了合作意向。”一家外來中介的負責人說，將員工招聘這一環節的工作部分或全部委托給他們這樣專業的人力資源管理服務機構來完成。因為今后的很長一段時間，用工荒”的情況仍將存在，將人力資源服務外包，可以讓企業全身心投入企業的生產管理當中，少受用工荒”困擾。

　　但是，對于這樣的新模式，永康的許多企業還是很謹慎。一些企業主還將招聘員工、發放工資等作為控制企業的一種手段，不敢輕易外包給其他人。同時一些民營企業用工不規范，這樣容易引起用工糾紛，我們也不敢接他們的外包業務。”一家外來中介的負責人說。