鎮(zhèn)海人事部門進行調研后發(fā)現，許多大中專生在就業(yè)求職過程中遭遇一系列挫折，除了缺乏職業(yè)心態(tài)外，更重要的是，很多大中專生信息不靈，自身求職方向模糊，致使就業(yè)狀態(tài)不穩(wěn)定。

　　為此，鎮(zhèn)海人事部門決定通過“人才外包”方式，解決大中專生就業(yè)問題。經過詳細協商，昨天，鎮(zhèn)海區(qū)人才開發(fā)服務中心正式與威瑯（中國）人力資源有限公司簽訂合作協議，協議規(guī)定：威瑯公司在接到人才中心推薦的畢業(yè)生信息兩個月內，須與畢業(yè)生簽訂一年以上勞動合同，或成功推薦給其他用人單位并簽訂一年以上勞動合同，同時遵守有關勞動法規(guī)。威瑯公司在100%解決畢業(yè)生就業(yè)問題后，才能獲得一定的政府就業(yè)補助費。此外，雙方還就上崗培訓、工作范圍、人事代理等問題進行了約定。

　　記者了解到，今年鎮(zhèn)海生源應屆大中專畢業(yè)生約1500人，預計有1000人回原籍就業(yè)。昨天上午，威瑯（中國）人力資源有限公司總裁黃義奎向記者介紹，“這1000名鎮(zhèn)海籍大中專生，我們將采取‘兩條腿’走路，畢業(yè)生本人希望公司推薦就業(yè)的就推薦就業(yè)，其他的全部由公司招收，再派遣到寧波地區(qū)一些企業(yè)去上班。”

　　據悉，由人力資源公司招收并簽訂勞動合同的那部分大中專生，月薪一般在1500元左右。這些外包員工從身份上講并非企業(yè)員工，而是人力資源公司的派遣員工，生產企業(yè)只是用工而已。派遣期間，萬一出現“斷崗”情況，則由人力資源公司按最低工資標準，支付其“斷崗”期間的薪金。如果派遣員工被對方企業(yè)退回，則由公司“回收”并重新安排崗位。這種人力資源服務外包不僅能降低企業(yè)的用人風險，還能有效地降低企業(yè)的管理成本。目前，威瑯公司在寧波已與100多家企業(yè)建立這種人力資源外包業(yè)務。