曾有資深業(yè)內(nèi)人士指出，與企業(yè)老板不合，價值觀不同等諸多因素，最終導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人和直銷公司分道揚鑣。而從范禹麟和蔡耀光兩位"跳槽名人"的行蹤，也驗證了這位人士的分析。

那么職業(yè)經(jīng)理人又需要具備什么樣的素質(zhì)，才能保證自己的職業(yè)生涯穩(wěn)步發(fā)展呢？

我們看來，除了需要具備豐富的直銷運作經(jīng)驗之外，更重要的一點是要會看人。在中國，很多企業(yè)尤其是民營企業(yè)，企業(yè)文化就是老板文化，什么都是老板說了算，如果職業(yè)經(jīng)理人和老板在理念上發(fā)生了沖突，又沒有辦法說服老板，那么最終只能選擇離開。

反言之，如果合作的老板對直銷模式有著深刻的理解和認(rèn)識，并且尊重職業(yè)經(jīng)理人的價值觀，而職業(yè)經(jīng)理人自本身也具備良好的管理經(jīng)驗，那么相對合作成功的概率會較高。

隨著大中型保健品企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)直銷，從行業(yè)發(fā)展趨勢來看，有實力的直銷職業(yè)經(jīng)理人已成為眾企業(yè)爭相競搶的目標(biāo)，那么什么才能稱之為有實力的直銷職業(yè)經(jīng)理人呢？

一、受過正規(guī)的高等教育，素質(zhì)良好。

二、具備一定規(guī)模的直銷企業(yè)的高層管理經(jīng)驗。

三、有過傳統(tǒng)市場第一線的管理或市場拓展經(jīng)驗，并有著成功的業(yè)績。

四、有著好的社會資源及社會關(guān)系。

點 評

直銷經(jīng)理人的頻頻跳槽，是直銷市場不成熟的表現(xiàn)，對其個人職業(yè)生涯的影響也是不利的，能力固然重要，但協(xié)作性更被企業(yè)看好，面對不完善的企業(yè)，和不完善的老板，職業(yè)經(jīng)理人有時要善于忍耐。如果只是一味的跳來跳去，最后都找不著方向了。

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