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如何成為一名優秀的投訴處理專員?

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為保證投訴處理的質量,企業會設計一定的流程,將意向投訴與升級為投訴的電話轉接到專席來集中處理,投訴專席則承擔了受理這些投訴的重要責任。本期來分享如何成為優秀的投訴專員。


1成為優秀投訴專員的必備素質


1. 業務信息的充分掌握
在客服工作中,大多來電投訴用戶的情緒比較激動,如果投訴專員對業務信息不能做到完全準確的傳遞,無疑是“火上澆油”,激化用戶的不滿情緒,導致處理難度加大。所以,對業務信息的完全掌握與靈活應用,是成為優秀投訴專席代表前的必要準備。
當然,這里所指的業務信息絕不單指自身業務范圍內的知識,必須吸收更多的補充信息、外圍信息,比如業內服務水平、行業動態、競爭對手的服務標準,以及用戶群特征、用戶階段性的消費心理等。盡管很多時候,實際投訴處理中不一定全會用到這么多些信息,但正所謂“厚積而薄發”,只有“深厚、廣博”的業務信息積累,才能更好地應對各式各樣的用戶。

2.典型投訴案例的集中訓練和培訓
要成為優秀投訴專員,還需要不斷通過典型案例的培訓。典型案例要有計劃、精心地收集,其中以錄音形式為最佳,定期開展。
培訓主要包括三個階段:
第一階段:通過案例描述、錄音回放、情境模擬將案例重現,使座席代表有盡可能的現場感,這一點很重要,因為對案情的融入是能夠真正得到提高的基礎。
第二階段是組織培訓者做深入的案情分析,培養投訴專員自我分析、解決問題的能力。
第三個階段是在前兩個階段的基礎上,制定出最佳的投訴解決方案。有時,解決方案并不是唯一的,可能需要根據不同情況、不同用戶采用不同的方案,這就要求投訴專員對問題的處理具有靈活性。

2投訴受理中現場信息的收集


細節往往才能流露出真實,在處理投訴過程中更要注意收集所有的細節。
這些細節通常包括:
?哪些信息被用戶重復強調了;
?講到哪句話時用戶語氣變得更為激動了;
?提到什么時用戶的態度得到了些許的緩和;
?用戶是否有意回避某些問題;
?用戶是否將某些事情夸大,夸大的原因是什么。
收集這些信息的方式主要有:
?詢問事實;
?體會用戶的感覺;
?探詢用戶的真實期望。

現場信息量是很大的,從用戶的語調、語速、用語都能夠獲取,這些信息需要座席代表去判斷,因為有的用戶喜歡通過夸大甚至編造事實來引起我們的注意。同時,要主動去體會用戶當時的感受,比如有些男性用戶投訴時會表現得非常氣憤,這時就要給他一定的機會去發泄;有些女性用戶投訴時會帶有委屈,就要表現出關懷、體貼。

根據不同用戶的不同感受,利用投訴現場所獲得的信息有的放矢,取得好的投訴處理效果。有了對用戶的了解,才更容易在與用戶溝通過程中迅速找到他們的感覺,捕捉到有價值的現場信息。

3投訴專席要有明確的投訴處理目標


1. 分析和建立假設目標

這是一個判斷與分析判斷,進而做出分析并解決問題的過程。在與用戶溝通中,利用所收集到的現場信息,投訴專員需要敢于假設用戶的期望,同時利用更多的信息來判斷這個假設的期望是否準確,一旦確認用戶的真實期望,便努力幫助其去達成。通過這樣一個過程,逐步鎖定用戶所關注的問題,找出解決辦法。


2. 以“雙贏”意識與用戶共同達成目標
投訴處理更要以用戶滿意為目標。優秀的投訴坐席代表,要與用戶有“雙贏”的思想,要將用戶滿意與維護公司利益同時作為目標。通過每一次的投訴處理,變投訴為機遇,變用戶不滿意為滿意;通過每一次投訴處理,建立用戶對公司產品或服務品質的信心,這才是優秀投訴席代表應有的雙贏思想。

4投訴專員需要對事更要對人


對于激動型用戶,表達同理心顯得非常重要。座席代表有兩個空間,一個是業務空間,另外一個是個人空間,用戶同樣也有這樣兩個空間。
在處理投訴時,我們的空間需要隨著用戶空間的變化而變化。如果正在氣頭上,這里他的個人空間使得他只想把話說完,把氣消掉,得到理解與體諒。這時,如果投訴專席代表還一味地與他理論業務上的事情,是不可能得到好的效果的,我們必須同樣在個人空間里與他溝通。這樣,在個人空間里與用戶拉近了關系,更有利于業務空間問題的解決。

5投訴專席要能夠控制自身情緒


要成為優秀的投訴專席代表,在具備了上面的技能后,還需要在實際工作過程中不斷調整自己的心態,以積極的心態面對每一天充滿挑戰的工作。由于工作內容與性質的特殊性,決定我們每天都要承擔著巨大的心理壓力,面對這些壓力,首先要能夠控制自己的情緒,然后才能在此基礎上去控制用戶的情緒。


最有效的方法還是自我調節,永遠記住一點,工作是工作,生活是生活,不要將工作的情緒帶入到生活當中,激情工作,開心生活。佛教有句話是這樣說的:“開悟之前,砍柴挑水;開悟之后,砍柴挑水”,同樣是砍柴挑水,開悟前后的心態肯定不同,產生的最終效果也一定是不同的。

以最佳的心態面對投訴處理工作,成為職業的、專業的投訴專席代表,在客戶服務工作的前沿陣地上,為保戶增戶貢獻自己的一份力量。




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