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管理|客服管理,也要打好外圍戰(zhàn)。

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財(cái)務(wù)因系統(tǒng)升級(jí),獎(jiǎng)金+績(jī)效要客服核對(duì),美其名曰:客服人太多,財(cái)務(wù)人手有限,困難時(shí)期,煩您辛苦一下。遇到這種情況能怎么辦?只能自認(rèn)倒霉,加班加點(diǎn)干唄,否則到點(diǎn)沒(méi)發(fā)錢,還不被下屬的唾沫星子淹死?

回來(lái)路上,正好碰到設(shè)計(jì)部老大,跟他抱怨了一番,他的回答卻讓我火冒三丈,“我們部門的工資都算好了呀,沒(méi)聽說(shuō)要讓我核對(duì)。”特么,財(cái)務(wù)也是看人下菜啊!設(shè)計(jì)部是人,客服不是人?真想回頭吵一架。可是轉(zhuǎn)念一想,他們是財(cái)神啊,Boss的直線下級(jí),惹不起,另外客服確實(shí)人多。得!學(xué)楊冪,這事兒過(guò)去了!

第二天下午,數(shù)據(jù)核對(duì)完全,分小組一疊疊用回形針夾好,讓主管小葉送去給財(cái)務(wù)。小葉回來(lái)說(shuō):財(cái)務(wù)總監(jiān)一個(gè)勁的夸我,客服效率高啊,老姚功不可沒(méi)。我只當(dāng)聽別人的故事,笑笑不說(shuō)話。

職場(chǎng)也是江湖。少樹敵多融合,對(duì)客服這種非核心部門,又處理著最繁瑣業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),至關(guān)重要。如何保持好良性的外圍環(huán)境,是很考驗(yàn)管理者的智慧的。

1、刺猬法則。
寒冬臘月,刺猬御寒,靠的太近扎到對(duì)方,靠的太遠(yuǎn)又凍得厲害,幾經(jīng)調(diào)整,終于找到和最合適和舒服的距離取暖。職場(chǎng)中,跨部門同事間也要保持這樣的心理距離。不遠(yuǎn)不近挺美,不越界,不稱兄道弟,客觀理智,互助有愛(ài)。閑事不管,落難不落石,關(guān)鍵時(shí)候能幫一把。良好的外圍環(huán)境,才能保證內(nèi)部管理更上一層樓。

2、不輕易得罪小人和核心人物。
唯大人和小人難養(yǎng)。Boss最關(guān)注的部門,當(dāng)紅炸子雞,別輕易得罪,否則一個(gè)枕邊風(fēng),就能讓你滾蛋。像財(cái)務(wù)和人事,千萬(wàn)別得罪,可能你覺(jué)得不夠核心,但是他們是離大領(lǐng)導(dǎo)最近的部門,分布著他的眼線,稍有差池,影響就很壞。所以,你懂得的……小人,更別說(shuō)了,不卑不亢,不遠(yuǎn)不近,不能讓他感覺(jué)你的鄙夷或者輕視,小人也是人,而且他們更加敏感,心有不爽,就要亂咬,何苦得罪呢?不認(rèn)同也別成仇人,成熟相處,點(diǎn)頭笑一笑,保持必要的尊重就行。

3、助人為樂(lè)。
助人為樂(lè)是快樂(lè)之本。得道多助失道寡助,老生常談了。關(guān)鍵是要記住:施恩不圖報(bào),圖報(bào)非君子。幫人是本心,萬(wàn)事不求回報(bào)。結(jié)善緣,有福報(bào)。也許關(guān)鍵時(shí)刻,有貴人相助,總能逢兇化吉。

4、有時(shí)候,吃虧是福。
不是讓你天天吃虧,那真是二傻子。原則底線要把握好。適當(dāng)?shù)某猿蕴潱o人算算績(jī)效之類的,沒(méi)什么,就當(dāng)給人免費(fèi)打了幾小時(shí)的工。就像我開頭舉得例子,之后財(cái)務(wù)總監(jiān),有遇到一些好的外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),優(yōu)秀員工評(píng)選之類的好事兒,總會(huì)想著我。所以,你又懂了……

5、控制情緒。

不要等災(zāi)難發(fā)生了,才想著補(bǔ)救。做管理的,或多或少都有脾氣,否則怎么號(hào)令三軍?但關(guān)鍵時(shí)候要會(huì)控制,才不至于翻車。情緒管理不是臨時(shí)抱佛腳就能成功的,在于點(diǎn)滴的訓(xùn)練。給自己設(shè)目標(biāo),一天不發(fā)火,成功后逐步升級(jí),一周不發(fā)火,然后是一個(gè)月,一季度。能管理好自己情緒的人,都不簡(jiǎn)單,平時(shí)在多笑笑,那人緣只會(huì)漸入佳境。



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