座席人員在家里辦公的工作模式正在迅速改變呼叫中心的運營。約30％的美國公司目前都雇傭著在家辦公的座席人員，這一比例2013年將達到80％。對于正在尋求簡化業務、改善客戶服務、降低呼叫中心成本，并提升員工留職率和工作滿意度的公司來說，使用遠程座席人員的好處顯而易見。

有兩個趨勢有助于座席人員居家辦公模式的普遍流行。人們對分布在美國以外的呼叫中心服務質量的不滿導致了公司收入水平的降低。而美國本土的呼叫中心中，客戶滿意度和首次呼叫解決率則分別高出五分之一和34%。其他國家外包的呼叫中心不斷增長的工資要求以及不斷下降的客戶滿意度已經讓許多公司將呼叫中心業務轉移回了美國本土，為國內提供了更多的就業崗位，獲得了質量更高的勞動力儲備。在家工作的模式吸引了各種類型的員工，他們愿意服從非傳統的安排，但可能無法通勤，或者不愿意在傳統的實體企業環境中辦公。

對于殘疾人、孩子尚且年幼的人和希望兼職的退休人員來說，做一名居家座席人員是一種十分理想的工作模式。不少公司發現，許多擁有靈活時間安排的員工可以填補一些比較棘手的工作缺口。

想要改善客戶體驗的公司正在寄希望于探索座席人員居家工作的模式，部分是出于居家工作的特點。在家辦公的座席人員通常至少38歲，通曉兩種語言，有管理經驗。他們往往具有成熟的態度和專業素養，表現出卓越的職業道德，喜歡遠程工作帶來的自主權。

據研究居家工作模式的專家兼客戶聯絡戰略總裁Michele Rowan，在家辦公的座席人員的受教育水平往往更高，經驗也更為豐富，壓力較小，且更加專注于滿足客戶的需求。”

使用居家辦公的座席人員有三個主要的好處

降低呼叫中心成本

改善客戶服務

提高員工的滿意度和忠誠度

降低呼叫中心成本

公司通過減少呼叫中心運營成本實現底線節約。居家工作的座席人員可以降低起始工資和福利，對呼叫中心的辦公環境、支持部門的需求較少，更多員工能夠適應靈活的工作安排，通過提升員工留職率降低了培訓成本。此外，兼職人員要求的福利待遇也比全職的員工要少，這也帶來了額外的成本減少。

居家工作模式降低了對大型呼叫中心和配備支持人員的需求。遠程座席人員讓員工隊伍有無限增長的可能性，也讓多樣化的工作安排調度成為可能。特殊事件、假期、休假期間的員工調度被簡化，更具靈活性。遠程座席人員還有助于處理短時間內呼叫數量突然達到高峰的問題。

虛擬培訓可以讓居家工作的座席人員打破地域的限制，與現場辦公的員工接受同樣的培訓。一旦入職培訓完成，就可以利用電子學習技術對遠程座席人員進行持續培訓。

專家普遍認為，優良的客戶服務與座席人員的工作滿意度直接相關。事實證明，在家辦公的座席人員能夠創造更好的客戶體驗，從而提高客戶忠誠度。改進的服務帶來了客戶忠誠度的提升，進而提高了收入。美國的呼叫中心中，首次呼叫解決率為34%，遠程座席人員能夠把客戶服務提升到新的水平，進一步提高客戶忠誠度。

座席人員工作效率是呼叫中心取得成功的關鍵，它包括優良的客戶服務以及持續實現服務水平目標。如果座席人員不遵守公司規范或表現不佳，服務水平必然會受到嚴重影響。座席人員會不停的遇到各種干預，影響工作效率。

居家座席人員比現場座席人員的工作效率更高，每天的工作量可多出一小時。在沒有或者很少有打擾的環境中工作，座席人員就能專注于實現服務水平目標。在家工作可以減輕某些問題的影響，通過安排座席人員在不同的地點工作，即使在遇到故障或者自然災害的情況下，也能保證運營的穩定性。當呼叫中心出現問題時，遠程座席人員可以及時補救，避免服務中斷。

員工滿意度和留職率提升

滿意的員工才會繼續留在原有的工作崗位。對于擁有高離職率的公司來說，座席人員的更替造成成本的增加。招聘和培訓成本極大的影響公司的底線利潤率。居家工作的座席人員留職率為80%，而現場工作的座席人員留職率為25%。

員工士氣是影響留職率的關鍵因素。遠程座席人員對工作的滿意度更高，因為他們能控制自己的日程安排，更好地平衡工作和生活。雖然有許多幫助管理日程安排的軟件工具，但是居家工作的模式可以代替為現場工作的座席人員提供的軟件解決方案。遠程座席人員可以根據自己的情況創建獨特的日程安排。這個安排可以被分割，并且可以做出調整。

在家辦公的座席人員的專業素質可以提高服務質量，不僅改善了客戶服務，還提升了留職率。呼叫中心分析公司Frost＆Sullivan的報告指出，居家工作的座席人員的平均年齡是38歲，而現場辦公的座席人員平均年齡則是23歲。80％以上的居家辦公座席人員擁有大專以上學歷和管理經驗，現場工作的座席人員這一比例則為35％。在家工作的座席人員更珍惜工作機會，把它作為一項事業，而不只是一份工作”。

座席人員居家工作的模式有兩種：輻射式（hub and spoke model）和虛擬式（virtual model）

許多組織喜歡輻射式”模式，這種模式要求座席人員先在呼叫中心工作，一段時間后，即可在距離呼叫中心某個范圍內的家里工作。這樣，座席人員就能在發生突發情況、公司會議或者其他活動時候到達呼叫中心。

虛擬模式能最大限度的利用遠程座席人員滿足業務需求對員工數量的要求，同時還能通過使用自助工具提升員工士氣和自主權。

結論

為了提升客戶服務和忠誠度，同時提高員工滿意度和留職率，許多公司都采用了居家工作模式。這個模式能夠實現這些目標。

此外，目前的經濟形勢也有助于促進這種模式的發展，因為其能減少經營開支。據估算，在家工作的座席人員每人每年能節約25000美元，包括減少設施要求、培訓和監督需求。IDC咨詢公司報告顯示，現場工作的座席人員每小時的成本為31美元，而在家辦公的成本則只有21美元。

擁有無限勞動力儲備的好處就是能夠隨時滿足工作安排的需求，填補呼叫高峰時期的時間空檔，并可以在緊急情況下提供服務。遠程座席人員可以分布于國內的各個地方，填補棘手的時間空檔，讓呼叫中心提供額外的服務時間，滿足非傳統的業務時間要求。

通過提升工作效率和節約成本，居家工作模式為員工和公司創造了雙贏的局面。