婷婷综合国产,91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 ,九九九九九精品,国产综合av

主頁 > 知識庫 > 宏盛高新賈一凡:金融業呼叫中心管理解決方案

宏盛高新賈一凡:金融業呼叫中心管理解決方案

熱門標簽:外呼系統支持手機的 微信小程序地圖標注信息 徐州電銷智能機器人銷售公司 懷仁縣地圖標注app 電話機器人如何用 德州真人電銷機器人供應商 聯通400電話網上申請 楚雄電銷 百度地圖標注點修改

51Callcenter 記者葉東11月23日報道:續10月4日中國中央電視臺國際頻道4套新聞向全球報道2010年度中國最佳聯絡中心與CRM頒獎典禮及4PS聯絡中心國際標準2010發布儀式后,由呼叫中心與BPO行業資訊網(51Callcenter)主辦,中國呼叫中心與BPO產業聯盟(CNCBA)指導,4PS聯絡中心國際標準組織支持,呼叫中心淘人網與呼叫中心與服務外包管理學院(CCMU)協辦2010年度(第四屆)中國金融呼叫中心與BPO高峰論壇11月18日在上海舉行,以下是宏盛高新資深咨詢顧問賈一凡關于融業呼叫中心管理解決方案”的演講:

  賈一凡:大家下午好,我來自于北京宏盛,我今天的演講題目是金融行業呼叫中心管理解決方案,最近幾年,金融呼叫中心有一個共同趨勢,就是管理者希望呼叫中心運營管理引入績效管理,通過績效管理進行業務考核,同時也能發現問題,改善流程。所以我今天將以績效管理需求出發,用一個綜合型案例來說明這個議題。
  
  績效指標有很多分類,譬如這樣分類,服務性能指標、質量指標、效率指標和收益類指標。客服主管,希望可以通過數字化管理,了解放棄率、IVR利用率、服務水平和應答速度,更進一步的,用一些質量指標來衡量客戶體驗,譬如一次性解決率、轉接率;而電銷主管通過了解名單利用率,轉化率,第幾次成交率來了解名單質量,各電銷人員產能。質檢人員希望通過致命問題錯誤率了解團隊中主要問題在哪等等。排班、現場主管希望通過座席利用率、人員排班效率、坐席人員遵時率來檢驗工作。其實還有很多指標可以納入績效管理范疇,并且可以科學創新,形成與自身業務特點適應的績效管理辦法。
  
  要實現一個有效率的績效管理,需要一個重要前提配合,即數據集中,有了數據集中,才能進行統一管理、進行后續的深度挖掘,我們經常說的大數法則才能起效,橫向、縱向比較才能實現。
  
  數據集中,會引出數據分散時不宜產生的問題。譬如數據大集中,系統效能會因為數據不斷積累而產生性能降低的問題;這就需要在方案架構設計時被考慮進去,避免問題發生時,因為底層架構限制,好思路執行成為雞肋。
  
  接下來,我將通過分享金融行業呼叫中心項目中一些代表性需求,說明我們整體方案的一些具體思路與措施。或許可以拋磚引玉,為各位提供一些參考價值。
  
  這是一個大型金融公司,該金融公司目前就有部署在多個地點的客戶服務中心;而最近幾年,開始在全國各地發展電銷團隊,有自建,有租用、有外包;客戶的場地環境比較復雜,交換機、錄音各不一樣。
  
  這個項目的需求首先是由電銷業務部門產生的,總部希望掌握管理著公司海量數據名單,負責名單對各地電銷團隊的發送與回收,同時檢查各地區電話銷售績效、負責海量數據的深度挖掘。而各地電銷團隊則可以自由進行電銷部隊的管理,名單分派、回收管理,行銷活動的建立。在客服方面,希望將現有客服功能進行提升,參與潛在客戶的挖掘工作,并且引入輔助營銷成功率指標;在質檢方面,首先希望引入系統實現質檢工作的流程自動化,而不是人員直接在錄音系統中挑選錄音,總部也有錄音數據的集中想法,以便總部參與標準制定、校準與復核。 而客服中心現場管理方面,希望在現有話務預測、排班基礎上實現更即時、迅速的現場調度管理,坐席的是否按班表工作的遵時指標需要被納入考核。最重要的是,不管是客服還是電銷,都希望可以將各自的考核KPI納入自動績效考核系統進行管理。
  
  以上需求,各位可能或多或少,會在自己管理的呼叫中心有類似的想法。那我們具體怎么來做的呢?首先,我們建立一個客戶中心;客戶服務、電話營銷、回訪接觸的客戶,都在這個客戶中心,它存儲了客戶資料,聯絡歷史信息和交易信息,經過一段時間的呼叫中心運營積累,客戶信息的更新、清理會在不知不覺中進行。對于一個大中型的呼叫中心,假設它的月均呼入量是20萬,轉人工成功比重按40%來計算(金融保險業的比重還要高),那么人工電話就會是8萬個,那么一年下來就是100萬客戶的信息得到了有效確認。這個包含聯絡歷史、交易信息的客戶中心就是呼叫中心最有價值的寶庫。

  我這里想舉一個大家都熟知騰訊QQ的例子,當然不是它最近與別人打架的故事。騰訊這么多年來可以不斷復制、模仿別人的商業模式并且可以獲得很大的成功,有個關鍵因素就是擁有2.9億的在線活躍用戶以及這些活躍用戶的行為記錄,譬如騰訊在07年開始推廣網絡廣告的精準定向系統,就是通過對現有用戶年齡、性別、地理位置、時間段和上網場景作分析,然后適時的推廣網絡廣告,可以做到對用戶身份高達90%的識別準確率。
  
  我們的呼叫中心也可以利用客戶中心的客戶資料以及行為記錄作類似的數據挖掘與電話營銷。電話營銷的精準度會提高。當然大家要注意一點,千萬不要被360”盯上。
  
  剛才的需求中有提到希望客服部門進行提升,參與潛在客戶挖掘工作,在客服與電銷一體化后,這很方便達成,經過訓練,金融公司客服在通話時,對客戶一些基本需求會有一些判斷,并作標記。這筆名單再轉到電銷部門進行電話銷售,我想,此時的銷售成功率會提高。并且客服部門的輔助營銷成功率會很容易得到統計與考核,公司整體利益也被提高。服務與電銷一體化后,有了堅實的數據基礎,還有很多業務創新等待我們發現、發掘。
  
  剛才有提到金融公司客戶由于自建、外包,租賃等原因,電話平臺環境非常復雜。我們的解決方案是做了個適配器作為中間層與這些交換機、CTI、錄音打交道,屏蔽了之間的差異。這樣講,大家可能覺得抽象,其實帶過小孩的人都有個小小的麻煩,就是幫小孩倒馬桶,倒馬桶還不算麻煩,要刷馬桶才算麻煩,最希望就是小孩可以自己坐成人馬桶上,但小孩坐上去很危險,可能會掉進去,所以商家很聰明,就做了一個如圖中的這個兒童馬桶座墊,直接套在馬桶上,非常方便,我們的適配器就是這個兒童馬桶坐墊。 可以很方便的套到各個交換機上面。
  
  金融呼叫中心有一個特點即新需求特別多,部分是業務創新,部分是為了適應政策法規,這就不可避免會產生大量新業務、新需求開發工作。耗費用戶大量時間與預算。我們的方案做法就是eVoice +C&C,翻譯一下就是eVoice+配置&客制化,我們能做到配置承擔接近50%的工作量,而讓客制化開發程度最小,這樣最直接的好處是,為我們的客戶贏得了市場競爭的時間,同時也節約了成本,附加得到的好處,我們與客戶的關系更加和諧,不要每次提到新需求,都是N多人力天,談到錢時就傷感情嘛。其實要實現這一步并不簡單,具體來說,我們通過環境變量、數據字典、系統參數構成運行時數據,這些數據支撐了主系統與各個子系統之間的數據交互;然后我們通過系統組裝,以頁面框架為主要載體,通過功能鏈接把各個獨立的模組組裝成一個獨立的系統,并且可以通過設定來增減模組,再通過應用組裝,通過工作模式、容器和按鈕組把各個獨立的模塊組合成一個針對特定應用的系統。最后通過流程組裝,將每個獨立的模塊串成一個完整的流程。
  
  剛才有提到客戶中心,其實為了實現錄音質檢調閱,我們也實現了錄音索引的集中,我們通過適配器對接各種錄音平臺,將各平臺錄音索引數據集中在我們的質檢系統中,這樣做有一個什么好處呢?首先,錄音索引集中后,總部質檢人員可以很方便的參與各地的錄音的審核工作,總部可以制定統一標準,參與錄音校準工作,對優秀的錄音、優秀的評分進行全公司共享學習。總部在調閱錄音時,也不需要讓各個分公司手工傳遞錄音,標準一致后,大數法則又將起效,可以方便的將問題匯總、對比、分析。
  
  金融呼叫中心坐席員人數非常大,而且基本上都是多技能的,排班是頭疼的事,但排班實際上只是幾個排班師頭疼,我曾經和一個大型呼叫中心主管聊天,她告訴我,排班不是她最頭疼的,最頭疼的是已辛辛苦苦排好班,讓大家各就各位都按班表上班很難執行,即ICMI最提倡的兩個考核指標中的遵時指標,我們方案中這么解決的,我們有一整套現場管理機制,不管您是什么排班系統,國內的國外的,甚至是最具人工智能的Excel排出的班,我都可以匯進我的現場管理模組中,每個人什么時候上班、什么時候下班、什么時候休息、什么時候培訓都一目了然。我再通過我的適配器(就是我前面講的兒童馬桶坐墊)獲取即時數據、15分鐘時段數據。我可以看出不遵時的坐席有哪些,我都標記出來,不遵時比例超出閥值、服務水平接近警戒線時,小組長、中控管理介入進行現場督導,每天、每月遵時情況、座席利用率都納入考核指標管理。我們都習慣把呼叫中心現場調度比作打仗,那在我們的現場管理方案中,任何人力調整都可以立刻獲得服務水平試算,以便讓現場主管進行任何部隊集結時做到心里有數,讓現場主管就是打仗也不打無準備之仗。
  
  以上所提到的KPI,包括話務量方面的、質量方面的、遵時方面的、效率方面、收益方面的、都可以進入最終的績效考核,那實際項目中面臨的問題有兩個,一是數據來源有內部的和外部的,二是之間的權重經常會調整,而且可能會有復雜的計算公式,而不只是加減乘除。我們的解決方案是將所有內部、外部數據都合并成一個中間庫,并且有統一的關聯關系,在這個庫上,我們可以自定義出多樣的績效考核界面,將重要KPI指標方便的展示在一起,并且之間的權重、公式自由定義,任何調整都可以即時產生,最終會得出績效考核成績,作為最終員工獎金、晉級等依據。同時,我們在抓績效管理不只是為了算獎金,還是希望能即時有效的事中管理,譬如我們績效管理系統中,可以很方便的觀察出一個數據異常,然后我們就可以從組到個人、從年到月到日逐步,從宏觀觀察到微觀,抽絲剝繭的觀察,這樣就可以宏觀把握,而且可以微觀切入,將問題實質分析出來,為抓本質、改善流程提供最好的工具。
  
  以上主要是我們金融呼叫中心方案的思路與具體措施,最后,要說明的是,這樣一個大型金融呼叫公司是分階段,從電銷做起,然后進行客服系統改造,再引入集中質檢,最后整合績效管理子系統,整體過程循序漸進,先周邊,再核心,先打基礎,后全面提升,取得了良好的效果。我們整體解決方案中,eVoice業務系統、QMS8100質檢系統、WFM8200排班與現場管理系統在這個過程中分別進入角色,最終發揮整體效益。
  
  我的講演就到這里,宏盛在場外也設有展臺,若各位想了解更多內容,我們可以在會后繼續交流,再次感謝大家,謝謝!

標簽:遼寧 河源 南充 佳木斯 常州 西藏 梅州 臨沂

巨人網絡通訊聲明:本文標題《宏盛高新賈一凡:金融業呼叫中心管理解決方案》,本文關鍵詞  宏盛,高新,賈一凡,金融業,;如發現本文內容存在版權問題,煩請提供相關信息告之我們,我們將及時溝通與處理。本站內容系統采集于網絡,涉及言論、版權與本站無關。
  • 相關文章
  • 下面列出與本文章《宏盛高新賈一凡:金融業呼叫中心管理解決方案》相關的同類信息!
  • 本頁收集關于宏盛高新賈一凡:金融業呼叫中心管理解決方案的相關信息資訊供網民參考!
  • 推薦文章
    婷婷综合国产,91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 ,九九九九九精品,国产综合av
    亚洲曰韩产成在线| 欧美性猛交xxxx黑人交| 亚洲精品在线电影| 在线观看不卡一区| 国产91精品入口| 美女www一区二区| 一区二区三区四区在线| 国产日韩一级二级三级| 欧美一区二区三区思思人| 日本高清无吗v一区| 国产成人免费网站| 国产真实乱偷精品视频免| 日韩国产精品久久| 亚洲成人av电影在线| 一区二区三区鲁丝不卡| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 久久久亚洲精华液精华液精华液 | 国产综合色产在线精品| 午夜精品久久久久| 午夜免费久久看| 五月激情丁香一区二区三区| 午夜视黄欧洲亚洲| 亚洲高清免费一级二级三级| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 亚洲另类中文字| 亚洲最新视频在线播放| 亚洲午夜免费福利视频| 亚洲妇女屁股眼交7| 五月综合激情婷婷六月色窝| 亚洲一级二级在线| 日本伊人午夜精品| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 国产成人精品一区二区三区四区| 国产suv精品一区二区6| 不卡免费追剧大全电视剧网站| av在线不卡免费看| 91成人免费在线| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅 | 99国产精品99久久久久久| 成人国产精品免费观看| 91蝌蚪国产九色| 欧美在线高清视频| 制服丝袜在线91| 日本一区二区三区国色天香 | 日本成人中文字幕| 国模冰冰炮一区二区| 99久久精品国产一区二区三区| 欧洲精品一区二区| 精品国产区一区| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 亚洲韩国精品一区| 国产精品1区2区3区在线观看| 99久久99久久精品免费看蜜桃 | 欧美一区二区播放| 欧美激情一区二区三区全黄| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 美女在线视频一区| 成人激情免费视频| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 国产欧美精品一区| 视频一区二区中文字幕| 大美女一区二区三区| 欧美高清视频一二三区| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 亚洲一区二区三区在线| 国产成人午夜99999| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 久久亚洲影视婷婷| 日本欧美一区二区| 欧美日韩国产大片| 中文字幕一区在线观看视频| 精品在线播放免费| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 精品成人佐山爱一区二区| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 五月天欧美精品| 91老师片黄在线观看| 26uuu精品一区二区在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久本道91| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 欧美色精品在线视频| 国产精品久久免费看| 九色综合国产一区二区三区| 欧美性大战xxxxx久久久| 国产精品久久久久久久久动漫 | 亚洲成人av资源| 一本大道久久a久久精二百| 国产亚洲女人久久久久毛片| 老司机一区二区| 欧美成人福利视频| 日韩精品乱码免费| 色婷婷综合五月| 亚洲人成人一区二区在线观看| 国产麻豆精品视频| 国产亚洲一区字幕| 国产成a人亚洲精| 精品国产sm最大网站免费看| 另类小说欧美激情| 欧美成人bangbros| 蜜桃久久久久久久| 91精品国产全国免费观看| 亚洲午夜在线视频| 欧美性猛交xxxx黑人交| 亚洲国产wwwccc36天堂| 欧美在线|欧美| 亚洲国产成人porn| 欧美一区二区视频网站| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 欧美福利视频一区| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 欧美成人bangbros| 国产精品夜夜爽| 国产精品妹子av| 色悠悠亚洲一区二区| 亚洲电影第三页| 欧美一级片在线| 国产成人在线观看免费网站| 国产精品丝袜一区| 欧美综合视频在线观看| 天天av天天翘天天综合网| 精品国产伦一区二区三区观看体验 | 婷婷综合五月天| 欧美一级理论性理论a| 激情图区综合网| 椎名由奈av一区二区三区| 精品视频在线免费| 国产精品资源网| 亚洲国产另类av| 2017欧美狠狠色| 色婷婷av一区二区三区软件| 美女网站色91| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 国产在线视视频有精品| 亚洲视频一区二区在线观看| 欧美一区二区福利在线| 91首页免费视频| 久久国产福利国产秒拍| 一区二区三区在线视频播放| 欧美不卡激情三级在线观看| 色一情一乱一乱一91av| 免费在线观看不卡| 亚洲精品视频一区二区| 欧美成人三级在线| 欧洲精品在线观看| 成人av在线网站| 麻豆精品国产传媒mv男同| 亚洲人精品午夜| 精品国产三级电影在线观看| 在线影院国内精品| 成人性生交大片免费看中文| 奇米四色…亚洲| 亚洲一区电影777| 中文字幕一区二区三区不卡| 精品国产免费人成电影在线观看四季 | 成a人片国产精品| 麻豆91在线观看| 亚洲一区二区在线免费看| 亚洲精品在线一区二区| 欧美日韩一区中文字幕| 99久久伊人精品| 精久久久久久久久久久| 伊人婷婷欧美激情| 欧美激情在线免费观看| 日韩视频在线你懂得| 欧美二区三区的天堂| 在线观看亚洲专区| 色综合天天综合狠狠| 国产成人a级片| 国产真实精品久久二三区| 久久精品国产亚洲aⅴ| 日韩精品一二三| 日韩电影在线免费看| 日韩专区中文字幕一区二区| 一区二区三区美女| 亚洲一卡二卡三卡四卡| 亚洲国产一区二区三区| 一区二区在线电影| 亚洲国产成人av| 偷拍自拍另类欧美| 免费xxxx性欧美18vr| 蓝色福利精品导航| 九九视频精品免费| 国产一区二区三区综合| 国产一区二区主播在线| 国产成人精品aa毛片| av男人天堂一区| www.成人网.com| 99久久久国产精品免费蜜臀| 99久久久国产精品| 欧洲一区二区三区在线| 欧美日韩综合色| 欧美日韩中字一区| 91精品国产一区二区三区 | 欧洲精品在线观看| 精品视频在线看| 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 精品一二三四区| 国产一区二区精品久久91| 国产成人av一区二区三区在线观看| 粉嫩一区二区三区在线看|